以创造力作为系留点的人，其职业生涯是追求“自由”和自主地工作。

职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯，下列属于内职业生涯的是（） 职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯，下列属于外职业生涯的是（） 职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯，下列属干外职业生涯的是（）。 将职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯的学者是（） 职业生涯是从组织出发的职业生涯规划和职业生涯发展（） 职业生涯管理主要包括个人职业生涯管理和组织职业生涯管理。() 职业生涯规划主体是员工和企业，分别承担个体职业生涯计划和企业职业生涯管理的功能（） （）的职业生涯路径以工作族为单位进行职业生涯设计。 内职业生涯发展是外职业生涯发展的前提，内职业生涯带动外职业生涯的发展（） （）组织心理学教授施恩将职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯。 （）是个人对未来所从事的职业的向往和追求，是职业生涯发展的动力。 职业理想是个人对未来所从事的职业的向往和追求，是职业生涯发展的动力。(???) 职业生涯目标是个体职业生涯规划和设计的关键和核心。() 职业生涯规划侧重于职业生涯的（　　），职业生涯管理侧重于职业生涯的（　　）。 职业生涯锚的类型中,有强烈的创造需求和欲望,发明创造是他们工作的强大驱动力的职业生涯锚称为()。 职业生涯成功方向测评用于测评职业生涯发展方向的意愿，协助个人策划职业发展方向，更有效地发挥其职业心理优势，目前，人们取得共识的职业生涯成功的类型不包括( ) 。 职业生涯发展阶梯结构包括：职业生涯阶梯的宽度、职业生涯阶梯的速度、职业生涯阶梯的长度（） 职业生涯是指一个人的职业经历，设计自己的职业生涯规划，有利于实现个人的职业生涯理想（） 人的职业生涯的起点是 ( ) 职业生涯管理按照管理主体和客体的不同可分为个人的职业生涯管理和（）的职业生涯管理。