《员工考勤制度》凡迟到、早退（）分钟以上又无充分理由办理补假手续者、未经准假或假满未经续假而擅自不到岗者，均以旷工论处

员工在待岗期有不遵守考勤制度，累计迟到、早退达3次，或发生旷工等行为的视为考评不合格（） 迟到早退达（）分钟者作旷课一节计算 员工迟到早退一次扣发当月（）全勤奖 某车间班组员工迟到早退时，但班长仍将考勤记录为全勤，他违反了下列哪一条（） 可视为迟到早退情形为（） 企业无充分理由，对（ ）的员工不得解聘。 员工迟到或早退（）分钟为旷工 公司员工上下班按时打卡，每月公司允许迟到早退_______次（） 《员工考勤制度》适用范围包括（） 公司《考勤管理制度》中，迟到、早退（）分钟以上的，按照事假半天处理，若达8H及以上的按1天事假处理 迟到早退五次做旷课（）节计算。 学生迟到早退（）次，作旷课（）节计算 学生迟到早退（）次，作旷课（）节计算 当月迟到早退累计时长X处罚（） 《JBQES3-RZ-02员工考勤管理制度》规定：上班后、下班前打卡视为迟到、早退，迟到或早退超过2个小时视同缺勤半天（） 学校严格执行考勤制度，学生上课、集中自习、实验、生产实习、早操、课间操、学校组织的集体活动等，均列入考勤范围；一个学期内连续旷课（），累计旷课（）者，无正当理由逾期（）不报到者，按规定取消其注册并予以除名。凡连续（）或累计（）迟到、早退的按旷课（）计算 迟到、早退（）分钟以上，视为旷工1日 迟到早退每次扣款（）元，全月累计5次以上（含5次），给予口头警告 公司员工都要严格遵守考勤制度，没有考勤的不得支付工资（） 某单位人事制度规定：只有平时表现好，无迟到早退现象，年底才能够拿到考勤奖或年终奖。以下哪项所反映的情况违反了该单位的人事制度规定？