68 人力资源的能动性主要表现在( )。.
A. A 人力资源的保持与维持需要消耗一定的物质资源
B. B 人力资源如果长期不用，就会荒废和退化
C. C 人力资源在活动过程中可以被激励
D. D 人可以有效地对自身活动做出选择，调整自身与外界环境的戈系
E. E 人在生产活动巾处于主体地位
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68 人力资源的能动性主要表现在( )。.
A.A 人力资源的保持与维持需要消耗一定的物质资源 B.B 人力资源如果长期不用，就会荒废和退化 C.C 人力资源在活动过程中可以被激励 D.D 人可以有效地对自身活动做出选择，调整自身与外界环境的戈系 E.E 人在生产活动巾处于主体地位
答案
人力资源的能动性主要表现为（ ）。
A.人力资源的质量从整体上受到社会发展水平的制约 B.人总是有目的、有选择、有计划地使用自己的脑力和体力 C.人能够通过合理的行为，在生产过程中使自己得到补偿、更新和发展 D.人在劳动过程中会因为心理状态的不同而影响劳动的效果 E.人的才能长时间储而不用，会荒废或退化
答案
人力资源的能动性主要表现在()。
A.人力资源的保持与维持需要消耗一定的物质资源 B.人力资源如果长期不用，就会荒废和退化 C.人力资源在活动过程中可以被激励 D.人可以有效地对自身活动做出选择，调整自身与外界环境的关系 E.人在生产活动中处于主体地位
答案
人力资源的能动性主要表现为（ ）。
A.人力资源的质量从整体上受到社会发展水平的制约 B.人总是有目的、有选择、有计划地使用自己的脑力和体力 C.人能够通过合理的行为，在生产过程中使自己得到补偿、更新和发展 D.人在劳动过程中会因为心理状态的不同而影响劳动的效果 E.人的才能长时间储而不用，会减缓或退化
答案
人力资源的能动性不包括()。
A.人在生产活动中处于主体地位，对其他因素具有支配作用 B.人力资源在活动过程中是可以被激励的 C.人力资源如果长期不用，就会荒废和退化 D.人可以有效地对自身活动做出选择，调整自身与外界环境的关系
答案
人力资源的能动性是指（）。
A.人是价值创造过程中最为主动的因素 B.人力资源具有人性的一面和社会、道德的一面 C.人力资源是一种既定的存量 D.人力资源可以被开发
答案
人力资源的主观能动性主要表现在哪几个方面？
答案
人力资源的能动性特征不包括（ ）。
A.人力资源具有自我开发的潜力 B.人力资源在活动过程中是可以被激励的 C.如果在恰当时间储而不用，人的才能会荒废或退化 D.人总是有目的、有选择、有计划地使用自己的脑力和体力
答案
人力资源具有时效性和能动性（）
A.正确 B.错误
答案
人力资源是能动性、不可再生性和潜在性资源。( )
答案
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关于人力资源的能动性，下列说法正确的（）
人力资源与其他一切资源最根本的区别在于人力资源具有能动性。()
不属于人力资源的能动性的陈述是( )。
下列不属于人力资源能动性陈述的是（）
不属于人力资源的能动性的陈述是（ ）。
不符合人力资源的能动性特征的是()。
下列不属于人力资源能动性描述的是()。
人力资源的特征包括能动性、可再生性、高增值性、（ ）。
下面不属于人力资源的能动性的陈述是( )。
时效性和能动性是人力资源的两个特性（）
人力成为资源必须拥有者主观能动性的发挥，这是人力资源的（）特征。
下列有关人力资源能动性的陈述中，正确的是（ ）。
人力资源具有的特点有：双重性、能动性、再生性、时效性和()
人力资源具有生物性、能动性、()、社会性、连续性、再生性的特征。
人力资源与其他生物最本质的区别之一在于它的能动性（）
人力资源与其他生物最本质的区别之一在于它的能动性（）
人力资源与其他生物最本质的区别之一在于它的能动性（）
人力资源的特征是：能动性、两重性、时效性、再生性、社会性。()
人的意识具有能动性，主要表现在（ ）
人力资源具有主观能动性、动态性、智能性、非再生性和社会性等特点。()
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