人力资源管理中，如何进行绩效考核？（ ）人力资源管理中，如何进行人才储备？（ ）内部培提高员工服务水平养
A. 设定明确的考核指标建立人才库以上都是
B. 采用多元化的考核方法开展校园招聘
C. 及时反馈考核结果
D. 以上都是
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人力资源管理中，如何进行绩效考核？（ ）
A.设定明确的考核指标 B.采用多元化的考核方法 C.及时反馈考核结果 D.以上都是
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人力资源管理中，如何进行绩效考核？（ ）人力资源管理中，如何进行人才储备？（ ）内部培提高员工服务水平养
A.设定明确的考核指标建立人才库以上都是 B.采用多元化的考核方法开展校园招聘 C.及时反馈考核结果 D.以上都是
答案
人力资源管理中，如何进行人才储备？（ ）
A.建立人才库 B.开展校园招聘 C.内部培养 D.以上都是
答案
绩效考核在人力资源管理中的作用包括（）
A.是员工职业生涯规划的依据 B.是人员配置和甄选的依据 C.是人员开发的依据 D.是薪酬分配的依据 E.是评估人员招聘、员工培训等执行效果的依据
答案
绩效考核在人力资源管理中的作用有（）
A.是人员配置和甄选的依据 B.是人员开发的依据 C.有助于建立和谐的组织文化 D.是薪酬分配的依据 E.是评估人员招聘、员工培训等计划的执行效果
答案
绩效考核在人力资源管理中处于()，它与人力资源管理的其他方面几乎都密切相关。
A.重要地位 B.核心地位 C.关键地位 D.次要地位
答案
绩效考核在人力资源管理中的作用体现在（）
A.绩效考核是评估人员招聘效果的依据 B. C.绩效考核是人员配置和甄透的据 D. E.绩效考核是人员开发的依据 F. G.绩效考核是薪湖分配的据据
答案
绩效考核在人力资源管理中的作用体现在（ ）。
A.绩效考核是评估人员招聘效果的依据 B.绩效考核是人员配置和甄选的依据 C.绩效考核是人员开发的依据 D.绩效考核是薪酬分配的依据 E.绩效考核是社会保险参保的依据
答案
绩效考核在人力资源管理中的作用体现在（）
A.绩效考核是评估人员招聘效果的依据 B.绩效考核是人员配置和甄透的据 C.绩效考核是人员开发的依据 D.绩效考核是薪湖分配的据据 E.绩效考核是社会休险参保的依据
答案
绩效考核在人力资源管理的作用不包括（ ）。
A.制定公司发展战略 B.为薪酬分配的依据 C.为人员配置和甄选的依据 D.人员开发的依据
答案
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