孕期的禁止性条件只适用于提前辞退和经济性裁员，而劳动者在试用期间被证明不符合录用条件是即时辞退情形，可以解除劳动合同。

关于公司在实施经济性裁员时能否辞退赵某的说法，正确的有（）   关于公司在实施经济性裁员时能否辞退李某的说法，正确的有（）   劳动者在本单位患职业病或者因工负伤的，用人单位既不得适用无过失性辞退或经济性裁员解除劳动合同的情形解除劳动合同，也不得终止劳动合同。（） （名词解析）经济性裁员 什么是经济性裁员？ 有以下哪些条件，用人单位可以实施经济性裁员？（） 下面哪些是用人单位实施经济性裁员的条件？ 有以下哪些条件，用人单位可以实施经济性裁员（） 下列哪些是用人单位实施经济性裁员的条件（） (2018年5月)经济性裁员的条件主要有（ ） 力的等效性和可传性只适用于（） 力的等效性和可传性只适用于（）。 在经济性裁员中,下列属于优先留用的劳动者有（） 下列属于用人单位实施经济性裁员的条件的有()。 我国《劳动合同法》规定，企业因经济性裁员而裁减人员时，应当优先留用() 《劳动合同法》关于经济性裁员的程序性规定，要求用人单位（）。 用人单位确需经济性裁员的，应当提前（）向工会或者全体职工说明情况。 （）是经济性裁员最常见情形。 （）是经济性裁员最常见情形。 企业进行经济性裁员时，应当优先留用的劳动者不包括（）。