用人单位确需经济性裁员的，应当提前（）向工会或者全体职工说明情况。

用人单位经济性裁员时，应当优先留用（ ）。 工会在用人单位经济性裁员中应发挥什么作用？ 工会在用人单位经济性裁员中应发挥什么作用 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前六十日向工会或者全体职工说明情况（） 用人单位进行经济性裁员时，应当优先留用下列（）人员。 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前(      )向工会或者全体职工说明情况。 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向()报告后，可以裁减人员。 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前(      )日向工会或者全体职工说明情况。 下列选项中，用人单位经济性裁员时，应当优先留用的是（）。 下列选项中,用人单位经济性裁员时,应当优先留用的是 用人单位进行经济性裁员时,应当优先留用的人员有() 下列选项中，用人单位经济性裁员时，应当优先留用的是（）。 根据《劳动法》，用人单位濒临破产进行法定整顿期间，确需裁减人员的，应当提前（）向工会或全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员 根据《劳动法》,用人单位濒临破产进行法定整顿期间,确需裁减人员的,应当提前向工会或全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员。 用人单位实施经济性裁员应履行什么程序？ 用人单位经济性裁员应依何种程序进行？ 出现情形时，用人单位可实施经济性裁员（） 用人单位提前（）向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人 员方案经向劳动行政部门报告,才可以裁减人员。 用人单位需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占用人单位职工总数（）以上的，用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员 　　某企业现有职工80人，下列（ ）裁减人员的方案中，用人单位不需要提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工意见。