材料
根据以下材料，回答问题
某公司受经济环境影响，生产经营发生严重困难，三年来持续亏损，急需降低经营成本，为此，公司计划实施经济性裁员20名。公司提前20日向工会说明了相关事项，听取了工会意见，之后向劳动行政部门书面报告了裁员方案，随后当地劳动行政部门书面同意企业实施裁员。得知被列入裁员名单后，赵某和于某非常不满。赵某觉得自己离退休都不到两年了，没有功劳还有苦劳，李某更是不满，认为自己在公司工作时曾被确认因工负伤，还被认定部分丧失劳动能力，公司不能这样甩包袱。已知，公司全体员工的月平均工资是5000元，当地在岗职工月平均工资是4500元。当地月最低工资标准是2000元。近两年来，赵某和李某月工资都是1000元。
关于公司在实施经济性裁员时能否辞退李某的说法，正确的有（）
A. 公司不能辞退李某，因为李某属于因工负伤且部分丧失劳动能力
B. 公司可以辞退李某，因为李某虽因工负伤，但只是部分丧失劳动能力
C. 案例信息说明李某部分丧失劳动能力的程度，无法确定公司是否有权辞退李某
D. 案例信息未说明李某是否在规定医疗期内，无法确定公司是否有权辞退李某
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关于公司在实施经济性裁员时能否辞退李某的说法，正确的有（）
A.公司不能辞退李某，因为李某属于因工负伤且部分丧失劳动能力 B.公司可以辞退李某，因为李某虽因工负伤，但只是部分丧失劳动能力 C.案例信息说明李某部分丧失劳动能力的程度，无法确定公司是否有权辞退李某 D.案例信息未说明李某是否在规定医疗期内，无法确定公司是否有权辞退李某
答案
关于公司在实施经济性裁员时能否辞退赵某的说法，正确的有（）
A.公司不能辞退赵某，因为赵某离退休年龄不到两年 B.公司可以辞退赵某，因为这属于用人单位的用工自主权 C.根据案例提供的信息，无法确定公司是否有权辞退赵某 D.公司不管辞退赵某，因为赵某被辞退后找工作更困难
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关于企业实施经济性裁员的说法，正确的是（ ）。
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下列关于用人单位经济性裁员的说法中,正确的是
答案
下列关于用人单位经济性裁员的说法中，正确的是（）。
A.经济性裁员为用人单位单方解除劳动合同 B.经济性裁员应取得工会或全体职工同意 C.经济性裁员方案应由劳动行政部门审批 D.经济性裁员人数不得超过用人单位总人数的10％
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答案
某建筑公司准备实施经济性裁员，下列人员中，不得与其解除劳动合同的有（）
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经济性裁员方案的实施应包括哪些流程？
答案
下列关于用人单位经济性裁员的说法错误的是（ ）。
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答案
劳动者有（）情形的，用人单位不得进行无过失性辞退及经济性裁员
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经济性裁员
用人单位实施经济性裁员应履行什么程序？
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（名词解析）经济性裁员
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用人单位经济性裁员时，应当优先留用（）。
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用人单位经济性裁员时，应当优先留用（）
用人单位经济性裁员时，应当优先留用（ ）。
用人单位经济性裁员时，应当优先留用____。
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该公司实施经济性裁员的过程中，不符合法律规定的做法有（）。
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