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用人单位可以随时解除劳动合同,且用人单位不必支付经济补偿金,但需同时满足以下条件( ? )。
主观题
用人单位可以随时解除劳动合同,且用人单位不必支付经济补偿金,但需同时满足以下条件( ? )。
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主观题
用人单位可以随时解除劳动合同,且用人单位不必支付经济补偿金,但需同时满足以下条件( ? )。
答案
判断题
根据《劳动合同法》规定,劳动者向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的,用人单位不必支付经济补偿()
答案
多选题
用人单位不可以随时解除劳动合同,但是如果出现( )情形,用人单位可以随时解除劳动合同。
A.在试用期间被证明不符合录用条件的 B.当事人采用欺诈威胁等手段订立的劳动合同的 C.严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的 D.严重违反劳动纪律的或者用人单位规章制度的 E.被依法追究刑事责任的
答案
判断题
用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以随时通知用人单位,解除劳动合同。()
答案
判断题
用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以随时解除劳动合同,无须通知用人单位。()
A.正确 B.错误
答案
主观题
劳动者可以随时向用人单位解除劳动合同并且用人单位需要支付经济补偿金,以下哪个是正确的?
答案
多选题
用人单位可以随时解除劳动合同的是( )。
A.劳动者不能胜任工作,经过调整工作岗位仍然不能胜任工作 B.在试用期内用人单位证明劳动者不符合当时的录用条件,是通过熟人进来的 C.劳动者患病,医疗期满后不能从事原工作,也不能从事另行安排的工作的 D.劳动者被劳动教养的
答案
单选题
劳动者(),用人单位可以随时解除劳动合同。
A.劳动者患病或非因工负伤 B.严重违反用人单位规章制度 C.在本单位患职业病 D.怀孕
答案
单选题
若用人单位存在()的情况,劳动者无需通知用人单位,随时可以解除劳动合同。
A.违章操作 B.违章指挥 C.拖欠工资 D.未缴纳社保
答案
多选题
用人单位可以随时解除劳动合同的情形有()。
A.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件 B.劳动者经过培训仍不能胜任工作 C.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度 D.劳动者严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害 E.劳动者被依法追究刑事责任
答案
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用人单位可以随时解除劳动合同的情形包括()。
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用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。()
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用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。( )
根据《劳动合同法》规定,用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的,用人单位不必支付经济补偿()
劳动者在,可以随时通知用人单位解除劳动合同()
用人单位可以随时通知解除劳动合同的情形包括()
用人单位随时解除劳动合同的情形包括()
用人单位(),劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
用人单位( ),劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
用人单位( ),劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
用人单位,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位()
用人单位(),劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位
下列情形中,用人单位可以随时解除劳动合同的有()
下列情形中,用人单位可以随时解除劳动合同的有( )。
下列情形中,用人单位可以随时解除劳动合同的有()。
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