看职位空缺最终是否得到了填补，以及用人部门对所招募和最终雇用到的人员是否满意是指（）

“组织在外部进行空缺职位的候选人招募时所确定的招募途径、招募方向或所要招募的目标人群”,称为招募计划中的()。 对自愿辞职或正常退休腾出的职位空缺不予填补叫做( ) 使用内部来源来填补公司空缺职位的主要缺点是_____ 劳动力市场上出现职位空缺和失业者并存的状态，且失业者没有填补职位空缺的能力，表明存在（）失业。 既有失业，又有职位空缺，失业者因居住地点不当，因此无法填补现有的职位空缺，这种失业是： 如果劳动力市场上出现职位空缺和失业者并存的现象,且失业者没有填补职位空缺的能力,表明存在（ ）失业。 当企业中比较重要的职位空缺时，从同级别职位的人员中挑选合适人员填补这一空缺职位。这种招聘方法是（）。   如果劳动力市场上出现职位空缺和失业者并存的状态，且失业者没有填补职位空缺的能力，则表明存在（ ）失业。 当储备人员均达到同一职位的晋升条件时，具体人选由用人部门抉择（） 当内部招募的渠道不能满足空缺职位人员需要时，就需要从组织外部招募和补充人力资源（） 当内部招募的渠道不能满足空缺职位人员需要时，就需要从组织外部招募和补充人力资源（） （）是指吸引现在正在本*企业任职的员工，填补企业的空缺职位。 通过留任员工来填补空缺职位的人员规划称为继任计划。 如果有现成的（），就需要检查该文件是否是最新的，并且检查它是否真实反映了团队的需求，如是否需某个空缺职位来填补团队中刚好存在的技能或知识空缺 当企业比较重要的职位出现空缺时，从与该职位同级别但相对次要职位的人员中挑选适宜人员填补空缺职位，这种招聘方法是（ ）。 招聘计划应由人力资源部制订，然后由用人部门对它进行复核（） 组织寻找、吸引符合条件的求职者来填补职位空缺的过程是    (    ) 企业欲填补空缺的职位，在招聘之前首先应考虑（） 企业欲填补空缺的职位，在招聘之前首先应考虑()。 当企业比较重要的职位出现空缺时．从与该职位同级别但相对次要职位的人员中挑选适宜人员填补这一空缺职位，这种招聘方法是()。