地位表现在组织成员之间的（），它是权力与服从的主要基础。

从组织成员个人的角度来看，目标的激励作用主要表现在() （）是连接成员的地位、权力和专业特长的纽带和框架，使组织中成员与成员之间形成上下级(纵向)关系、并列(横向)关系和职能(交叉)关系。 组织成员在沟通中，享有平等地位，沟通速度快，准确性高，组织成员满意度较高 的沟通方式是() 以下那种权力是建立在组织成员对领导者的忠诚、敬仰和个人情愫的基础之上的。（） 组织人员变革的重点在于组织成员之间重新分配（） 加里.尤克尔认为，领导者对组织成员形成的影响结果主要表现为。（） 权利与权力之间的关系主要表现为（） 感召组织成员，将组织成员的行为引导到组织的目标上去，最终引导成员去实现组织目标。这时，组织文化主要发挥的作用是( ) 组织中对组织成员之间形成一定媒介作用的是（） 人员变革的重点在于组织成员之间重新分配   (   ) 组织成员所具有的潜在品质主要包括（ ）。 权力距离就是处于领导地位的当权者与无权无势的服从者之间的社会距离。() 地位就是在组织层级上组织成员所占的相对位置，即在正式组织结构中的职位（） 建立在权威与服从关系基础上，表现为一种权力支配关系的是（　　）。 组织成员中 组织目标提供组织活动上的诱因基础，使组织成员感到归属感 组织目标提供组织活动上的诱因基础，使组织成员感到归属感。() 组织目标提供组织活动上的诱因基础，使组织成员感到归属感（） 组织成员的（）能够调动组织成员的积极性，并给具有个人目标的组织成员提供心理上的某种满足。 组织成员表达情感和情绪的主要途径是    (  )