2016年某公司给自有员工实际发放合理工资总额为1000万元；公司生产部门接受外部劳务派遣员工6人，每人每月支付劳务费3000元。假设公司当年发生的职工福利费为200万元，职工福利费应调增应纳税所得额（ ）万元。

2019年某公司给自有员工实际发放合理工资总额为1000万元；公司生产部门接受外部劳务派遣员工6人，企业直接向劳务派遣员工每人每月支付劳务费3000元。假设公司当年发生的职工福利费为200万元，职工福利费应调增应纳税所得额（　）万元。 2020年某公司给自有员工实际发放合理工资总额为1000万元；公司生产部门接受外部劳务派遣员工6人，企业直接向劳务派遣员工每人每月支付劳务费3000元。假设公司当年发生的职工福利费为200万元，职工福利费应调增应纳税所得额（　　）万元。 2019年某公司给自有员工实际发放合理工资总额为1000万元；公司生产部门接受外部劳务派遣员工6人，直接支付给员工每人每月支付劳务费3000元。假设公司当年发生的职工福利费为200万元，职工福利费应调增应纳税所得额（　）万元。 (2016年11月)可以用工资总额占（　　）的合理比重来推算合理的工资总额。 2019年某公司给自有员工实际发放合理工资总额为1000万元；公司生产部门接受外部劳务派遣员工6人，每月直接向派遣人员支付劳动报酬3000元/人。假设公司当年发生的职工福利费为200万元，职工福利费应调增应纳税所得额( )万元。 2018年某公司给自有员工实际发放合理工资总额为1000万元；公司生产部门接受外部劳务派遣员工6人，每月直接向派遣人员支付劳动报酬3000元／人。假设公司当年发生的职工福利费为200万元，职工福利费应调增应纳税所得额（ ）万元。 在企业员工工资总额管理中，可以采用()方法推算合理的工资总额。 在企业员工工资总额管理中，可以采用（　　）方法推算合理的工资总额。 在企业员工工资总额管理中，可以采用（　　）方法推算合理的工资总额。 工资费用就是指当月实际发放的工资总额（） (2016年5月)确定合理的工资总额需要考虑的因素有( ) 。 集团公司通讯补贴列支工资总额,不得在工资总额之外发放或报销通讯补贴（） 企业实际发放给职工的工资就是企业的职工工资总额 可以用工资总额占（　　）的合理比重来推算合理的工资总额。 各单位切实加强工资总额计划管理，严格执行公司下达的工资总额计划，不得超计划发放工资，不得（） 各单位切实加强工资总额计划管理，严格执行公司下达的工资总额计划，不得超计划发放工资，不得（） 确定合理的工资总额需要考虑的因素有（　　）。[2016年5月三级真题] 员工工资总额 集团公司物业补贴采取发放货币方式，列支工资总额（） 某公司职员张程的月工资总额为5000元，则“工资”是