集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和方法。

对集团总部流程再造的方法应遵循（）。 岗位评价方法包括（ ）。 适合于各岗位差别很明显的企业或公共部门和大企业的管理岗位的岗位评价方法是（） 岗位评价方法的应用。 岗位评价的方法包括（　　）。 岗位评价需要运用（　　）等多种知识．技术和方法。 确定岗位类别数量,然后对岗位类别的各个级别进行明确定义,将被评价的岗位和所设定的等级标准进行比较,将岗位定位在合适的岗位类别的合适级别上。我们称这种岗位评价方法为（） （3）实验中他采用了____________的研究方法。 用于岗位评价的方法包括（）。 岗位评价技术方法，不包括（）。 常用的岗位评价方法有() （　）是用于岗位评价的方法。 岗位评价的基本方法有（） 用于岗位评价的方法包括（　　）。 常采用的三种定位方法是直接找正法、划线找正法和（）定位的方法。 下列炉外精炼方法中，采用了真空脱气的精炼方法是（）。 集团总部平台的部门岗位绩效考核等级为S的绩效考核系数为（） 岗位评价方法中成本相对较低的是（　　） 发展模式的基本思路是：证据评价——方法评价——过程评价——反馈矫正评价——效果评价。 企业集团总部职能的正确定位是（　　）。