（ ）是用于岗位评价的方法。
A. 目标管理法
B. 岗位分类法
C. 要素比较法
D. 要素计点法
E. 加权选择量表法
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（ ）是用于岗位评价的方法。
A.目标管理法 B.岗位分类法 C.要素比较法 D.要素计点法 E.加权选择量表法
答案
用于岗位评价的方法包括（）。
A.因素比较法 B.排列法 C.分类法 D.评分法 E.加权选择量表法
答案
用于岗位评价的方法包括（ ）。
A.排序法 B.岗位归类法 C.要素计点法 D.配对比较法 E.加权选择量表法
答案
在四种主要岗位评价方法中，主要从岗位要素出发，重在岗位与标准比较的岗位评价方法是（）
A.排序法 B.分类法 C.要素计点法 D.要素比较法
答案
以下薪酬岗位评价方法中，属于定量评价方法的是（ ）。
A.分类法、因素比较法 B.分类法、评分法 C.因素比较法、评分法 D.评分法、岗位参照法
答案
对于岗位评价的主要步骤，下列顺序正确的是（） ①确定岗位评价方法 ②岗位分类 ③成立岗位评价小组 ④确定岗位评价要素 ⑤收集相关岗位信息 ⑥全面落实岗位评价计划
A.②①④③⑥⑤ B.②⑤③①④⑥ C.①②③④⑤⑥ D.①②④③⑤⑥
答案
选择关键评价要素，确定权重，并赋值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是( )。
A.排列法 B.分值法 C.因素比较法 D.评分法
答案
( )是岗位评价经常使用的方法。
A.排列法 B.因素比较法 C.分类法 D.关键事件法 E.评分法
答案
最简单的岗位评价方法是()。
A.简单排列法 B.关键事件法 C.分类法 D.因素比较法
答案
岗位评价方法包括（ ）。
A.排列法 B.因素比较法 C.分类法 D.评分法 E.成对比较法
答案
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选择关键评价要素，确定权重，并赋予分值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()
只适用于那些规模较小、结构简单、岗位类别较少，评价者对各种岗位十分了解的小型企业的工作评价方法是 ( )
岗位评价的方法主要有四种,下列不属于岗位评价的是（）
岗位评价的方法包括（ ）。
岗位评价方法的应用。
海氏岗位评价系统是国际上使用最广泛的一种岗位评价方法。下列哪些是海氏岗位评价系统的缺点（）
下列不属于岗位评价方法的是（ ）。
下列不属于岗位评价方法的是（ ）。
（ ）是工作岗位评价经常使用的方法。
海氏岗位评价系统是国际上使用最广泛的一种岗位评价方法。海氏岗位评价系统的缺点有哪些
岗位评价是指企业根据预先所设定的岗位的难易程度、责任大小等标准，对岗位的相对价值进行评价。岗位评价常用的方法有（）
岗位评价技术方法，不包括（）。
常用的岗位评价方法有()
岗位评价的基本方法有（）
成本相对较低的岗位评价方法是（ ）。
( )是一种最简单的岗位评价方法。
（）是一种最简单的岗位评价方法
常用的岗位评价定量方法包括（）
岗位评价方法的应用，主要包括（）
岗位评价的方法主要有（）。
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