运用工作分析的各种工具与方法明确工作岗位的具体要求，提炼出能够鉴别业绩优秀的员工与业绩一般的员工的标准采用()。
A. 绩效标准
B. 绩效评估
C. 绩效考核
D. 绩效评价
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运用工作分析的各种工具与方法明确工作岗位的具体要求，提炼出能够鉴别业绩优秀的员工与业绩一般的员工的标准采用()。
A.绩效标准 B.绩效评估 C.绩效考核 D.绩效评价
答案
从业人员坚守工作岗位的具体要求是（）。
A.遵守规定 B.履行职责 C.临危不惧 D.勇于牺牲
答案
工作岗位设计方法研究具体应用的技术包括哪些分析工具？
答案
档案工作的具体要求（）
A.加强领导，统筹协调 B.提高思想认识，强化责任意识，为档案安全构筑坚固的思想防线 C.制定预案，做好演练 D.扩大宣传，加强培训 E.开展督查，狠抓落实
答案
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答案
工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的（）。
A.绝对价值 B.相对价值 C.排列顺序 D.实际价值
答案
做好售电经济分析工作的具体要求有这几个方面（）
A.建立健全统计制度，做好基础工作，收集、整理当期和历史数据资料 B.坚持实事求是的科学态度，确保统计数据准确、齐全 C.协调内部各部门关系，建立正常联系制度，做到渠道畅通；信息及时可靠，分析工作要形成制度并定期开 展 D.应符合经济规律，根据市场的变化和国家产业政策，用市场的观点来做好分析工作 E.加强对基层分析人员的培训工作，发动全体营销人员参与分析。学会在日常工作中发现问题，及时进行分析
答案
写工作票有些什么具体要求?
答案
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答案
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答案
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