工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的（）。
A. 绝对价值
B. 相对价值
C. 排列顺序
D. 实际价值
查看答案
相关试题
换一换
工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的（）。
A.绝对价值 B.相对价值 C.排列顺序 D.实际价值
答案
工作岗位评价的目的是明确每个岗位的( )。
A.薪酬标准 B.相对价值 C.定员 D.职责
答案
工作岗位评价的目的是明确每个岗位的（ ）。
A.薪酬标准 B.相对价值 C.定员 D.工作任务、职责?
答案
工作岗位评价的目的在于明确每个岗位的（）
A.绝对价值 B.相对价值 C.排列顺序 D.实际价值
答案
工作岗位分析是岗位人事规范的()
A.结果 B.目标 C.条件 D.过程
答案
将工作岗位分为生产工作岗位、技术工作岗位、管理工作岗位和服务工作岗位属于工作岗位的（）
A.横向分类 B.纵向分类 C.交叉分类 D.螺旋式分类
答案
（）运用步骤是，从岗位分析开始，再选择标准工作岗位，进行工作岗位排列，最后进行岗位定级。
A.职位分类法 B.排序法 C.评分法 D.要素比较法
答案
工作岗位分析简称工作分析或()。
A.岗位分析 B.岗位确定分析 C.工作岗位确认 D.岗位胜任分析
答案
工作岗位评价的目的是（ ）。
A.确定薪酬标准 B.确定每个岗位的相对价值 C.确定每个岗位的定员 D.职责
答案
工作岗位评价的目的是（ ）。
A.确定薪酬标准 B.确定每个岗位的相对价值 C.确定每个岗位的定员 D.确定每个岗位的工作任务、职责 E.确定每个岗位的工作任务、职责
答案
热门试题
工作岗位评价的对象是( )
工作岗位评价的对象是()
简述工作岗位评价的特点。
简述工作岗位评价的概念。
工作岗位分析为招聘
工作岗位分析的作用（ ）。
工作岗位分析简称工作分析或岗位分析，它是对各类工作岗位的（ ）所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。
工作岗位评价是以为评价对象的（）
工作岗位评价的信息来源包括( )．
工作岗位评价的要素分为（）几类。
工作岗位评价的方法不包括（）。
工作岗位评价标准不包括（ ）
工作岗位评价的基本方法有（）
工作岗位评价的信息来源包括（ ）
工作岗位评价的信息来源包括（）
工作岗位评价标准不包括（ ）。
（ ）为工作岗位评价奠定了基础。
属于工作岗位评价的评价指标的有（ ）。
工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（ ）
工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（ ）
使用微信扫一扫登录
