早期的人力资源开发实践主要是员工培训活动，后来扩展到管理开发、职业生涯开发、组织开发以及()等活动。

人力资源培训开发的作用有（） 人力资源规划主要是规划组织人力资源的（） 人力资源规划主要是规划组织人力资源的（） 人力资源管理的职能包括七个核心板块,即职位分析、人力资源规划、员工招聘、员工培训与开发、绩效管理、薪酬管理以及（） 培训需求分析可以促进人力资源分类系统向人力资源开发系统转换。() 新员工培训主要由人力资源部负责。（） 在人力资源开发活动中，培训项目设计就是设计课程内容和培训方法。() 既作为员工工作指南，也作为企业确定人力资源规划、设计员工能力模型、制定培训开发方案等人力资源职能管理工作参考依据的人力资源管理文件是（）。   培训计划作为实现企业人力资源开发的目标，满足员工培训需求的活动实施方案，其制定设计过程必须达到（）要求。 人力资源培训与开发的目的是() 　　新闻媒体人力资源的培训与开发有哪些主要方式? 新闻媒体人力资源的培训与开发有哪些主要方式 下列属于人力资源管理活动中人力资源开发工作的是() 企业人力资源规划中员工使用计划的目标主要是（） 人力资源开发是旨在提升组织人力资源质量的管理战略和活动,下列关于人力资源开发的说法,正确的是（） 根据现代企业的人力资源管理理论研究和实践经验，人力资源管理的职能包括（）①人力资源规划②招聘与配置③培训与开发④全面薪酬管理⑤战略管理 人力资源开发和企业培训工作的关系？ 简述人力资源培训与开发评估的原则 人力资源培训与开发评估的原则有（） 简述人力资源培训与开发评估的原则