光缆线路代维月度考核-关键绩效指标KPI包括（）。

光缆线路代维光缆阻断次数省干光缆每发生一次障碍扣（）分。区域代维光缆阻断次数月指标为该地市代维光缆长度*6/1000/12，当月发生光缆障碍数低于或等于该指标不扣分，超过该指标每个障碍扣（）分，精确到小数点后2位数，按性线考核。 关键绩效指标考核法（KPI）,就是要将所有与员工工作绩效有关的指标都进行考核。 设备代维关键绩效指标KPI中工单处理及时率，指标权重（）指标值≥（），得满分；指标值＜98.5%，得0分。 关键绩效指标（KPI）来源不包括（） 市县公司代维管理员在每月（）日前组织制定下月绩效计划，内容包括基站代维（含基站设备代维、基站发电代维和基站物业保洁代维）、光缆线路代维、集团客户专线代维三项代维业务。 设备代维关键绩效指标KPI中工单处理合格率，指标权重（）指标值≥（），得分＝5分；指标值＜95.5%，得0分。 光缆线路代维光缆阻断次数省干光缆每发生一次障碍扣分，精确到小数点后2位数，按性线考核（） 光缆线路维护指标主要包括光缆特性指标合格率、（）、（）、修复时限。 光缆线路维护指标主要包括光缆特性指标合格率、（）、（）、修复时限 KPI即关键绩效指标法。 两级机关部门绩效考核中关键指标（KPI）所占权重是？（） 客户经理KPI考核由月度考核和年度考核组成，其中客户经理绩效薪酬的用于月度考核，用于年度考核（） 光缆迁改及割接的月度考核指标项目包括（）。 基站传输维护界面以光缆线路为界，（）以内由基站代维公司负责 基站传输维护界面以光缆线路（）为界，（）以内由基站代维公司负责 代维单位必须做好光缆线路日常维护工作，要根据具体情况核定各包线员的责任段落，每公里至少1人，定员定量安排工作进行绩效考核（） 代维月度考核指标中工单处理及时率指标值达到多少得满分？（） 论述关键绩效指标（KPI）的基本概念及关键绩效指标的作用。 月度代维费用的计算公式为考核结果≥（）分，应支付代维费用＝月度代维费用×100%；考核结果＜（）分，应支付代维费用＝0元。 关键绩效指标体系的设计中，完整的KPI包括（）。