多选题

属于引起劳动争议内容的是()。

A. 国家最低工资标准
B. 劳动报酬
C. 劳动安全卫生
D. 社会保险
E. 工作时间和休息休假

查看答案
该试题由用户529****67提供 查看答案人数:12407 如遇到问题请 联系客服
正确答案
该试题由用户529****67提供 查看答案人数:12408 如遇到问题请联系客服

相关试题

换一换
多选题
属于引起劳动争议内容的是()
A.国家最低工资标准 B.劳动报酬 C.劳动安全卫生 D.社会保险 E.工作时间和休息时间
答案
多选题
属于引起劳动争议内容的是()。
A.国家最低工资标准 B.劳动报酬 C.劳动安全卫生 D.社会保险 E.工作时间和休息休假
答案
多选题
下列选项中,属于引起劳动争议内容的是()
A.国家最低工资标准 B.劳动报酬 C.劳动安全与卫生 D.社会保险 E.培训服务期限
答案
多选题
下列选项中,属于引起劳动争议内容的是()
A.国家最低工资标准 B.劳动报酬 C.劳动安全卫生 D.社会保险 E.培训服务期限
答案
多选题
下列选项中,属于引起劳动争议内容的是()。
A.国家最低工资标准 B.劳动报酬 C.劳动安全与卫生 D.社会保险 E.培训服务期限
答案
多选题
(),因劳动权利义务产生分歧而引起的争议属于劳动争议
A.事业单位与本单位实行聘用制的工作人员 B.企业和与之建立劳动关系的劳动者 C.国家机关和与之建立劳动关系的劳动者 D.国家机关与公务员 E.用人单位之间
答案
单选题
( )因劳动权利义务产生分歧而引起的争议,不属于劳动争议。
A.事业单位与本单位实行聘用制的工作人员 B.企业和与之建立劳动关系的劳动者 C.国家机关和与之建立劳动关系的劳动者 D.国家机关与公务员
答案
判断题
法律.法规规定的其他劳动争议属于《劳动争议调解仲裁法》内容适用范围。(?)
答案
单选题
劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议,又称劳动纠纷。其中有的属于既定权利的争议,即因适用劳动法和劳动合同、集体合同的既定内容而发生的争议;有的属于要求新的权利而出现的争议,是因制定或变更劳动条件而发生的争议。根据以上定义,下列行为属于劳动争议的是()
A.某校教师甲与教师乙因工作意见不一致而产生纠纷 B.甲企业与乙企业之间因借调某一职工而产生矛盾 C.职工甲因工伤未能获得保险赔偿而与当地劳动部门发生争执 D.职工甲因工作调动与工厂争执
答案
多选题
(    )因劳动权利义务产生分歧而引起的争议属于劳动争议。
A.事业单位与本单位实行聘用制的工作人员 B.企业和与之建立劳动关系的劳动者 C.国家机关和与之建立劳动关系的劳动者 D.国家机关与公务员 E.用人单位之间
答案
购买搜题卡 会员须知 | 联系客服
会员须知 | 联系客服
关注公众号,回复验证码
享30次免费查看答案
微信扫码关注 立即领取
恭喜获得奖励,快去免费查看答案吧~
去查看答案
全站题库适用,可用于E考试网网站及系列App

    只用于搜题看答案,不支持试卷、题库练习 ,下载APP还可体验拍照搜题和语音搜索

    支付方式

     

     

     
    首次登录享
    免费查看答案20
    微信扫码登录 账号登录 短信登录
    使用微信扫一扫登录
    登录成功
    首次登录已为您完成账号注册,
    可在【个人中心】修改密码或在登录时选择忘记密码
    账号登录默认密码:手机号后六位