劳动争议的内容是（）
A. 劳动者之间的纠纷
B. 劳动争议主体间的纠纷
C. 雇主与劳动者之间的纠纷
D. 政府与劳动者之间的纠纷
查看答案
相关试题
换一换
劳动争议的内容是（）
A.劳动者之间的纠纷 B.劳动争议主体间的纠纷 C.雇主与劳动者之间的纠纷 D.政府与劳动者之间的纠纷
答案
属于引起劳动争议内容的是（）
A.国家最低工资标准 B.劳动报酬 C.劳动安全卫生 D.社会保险 E.工作时间和休息时间
答案
属于引起劳动争议内容的是（）。
A.国家最低工资标准 B.劳动报酬 C.劳动安全卫生 D.社会保险 E.工作时间和休息休假
答案
劳动争议包括哪些内容？
答案
从劳动争议的具体内容方面看，以下不适用于劳动争议的是（）。
A.因企业开除 B.因执行国家有关工资 C.发生在没有劳动关系的当事人之间，如发生在职工与职工之间 D.因履行劳动合同发生的争议
答案
从劳动争议的具体内容方面看，以下不适用于劳动争议的是（）
A.因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议 B.因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议 C.发生在没有劳动关系的当事人之间，如发生在职工与职工之间、企业行政领导之间的争议 D.因履行劳动合同发生的争议
答案
下列选项中，属于引起劳动争议内容的是（）
A.国家最低工资标准 B.劳动报酬 C.劳动安全与卫生 D.社会保险 E.培训服务期限
答案
下列选项中，属于引起劳动争议内容的是（）
A.国家最低工资标准 B.劳动报酬 C.劳动安全卫生 D.社会保险 E.培训服务期限
答案
下列选项中，属于引起劳动争议内容的是（）。
A.国家最低工资标准 B.劳动报酬 C.劳动安全与卫生 D.社会保险 E.培训服务期限
答案
法律.法规规定的其他劳动争议属于《劳动争议调解仲裁法》内容适用范围。（?）
答案
热门试题
()不是劳动争议处理制度的内容。
劳动争议的内容是以（）为标的的。
简述劳动争议仲裁申请的审查内容
简述劳动争议仲裁申请的审查内容。
什么是劳动争议？哪些劳动争议适用于劳动争议调解仲裁法？
什么是劳动争议仲裁和劳动争议诉讼？
劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉，争议内容涉及接受单位的，被告应为（）
劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（）。
劳动争议仲裁申诉应当载明的内容有（ ）。
下列不是劳动争议处理制度的内容（）。
劳动争议仲裁申诉应当载明的内容有（）。
劳动争议仲裁申诉应当载明的内容有（ ）。
权利争议可能是个别劳动争议，也可能是集体劳动争议。（ ）
劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉，争议内容涉及接受单位的，以（ ）为被告。
劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉，争议内容涉及接受单位的，以()为被告。
劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉，争议内容涉及接受单位的，以（）为被告。
劳动争议的（ ），是解决劳动争议的最终程序。
劳动争议的（）是解决劳动争议的最终程序
劳动争议仲裁申请书应当具备哪些内容？
请简述劳动争议内容具有的特殊性。
使用微信扫一扫登录
