对于企业和员工而言都具有避税效应的长期激励薪酬计划是（）

对企业员工而言，薪酬的功能包括() 对企业而言，薪酬具有（）功能。 (2017年11月) 员工薪酬激励计划的作用有() 以下不属于员工薪酬激励计划作用的是（ ） 薪酬管理对员工具有激励性的原则表明，企业向员工支付的薪酬应相当于或高于劳动力市场的一般薪酬水平（） （　　）为员工具有激励性的薪酬制度准备了条件。 适当拉开员工之间的薪酬差距体现了对员工具有激励性原则。() 以下不属于员工薪酬激励计划的作用的是（ ）。 薪酬对于员工的重要性主要体现在经济保障功能、激励功能和（） 薪酬不但对员工和企业有着重大意义，它对于整个（）也具有独特的作用。 绩效管理对企业和员工而言，具有哪些功能？ 普通员工持股计划侧重于长期激励，以下可纳入不同员工持股计划的有（） 下列激励性薪酬计划中属于群体激励薪酬的是（） 薪酬战略要点为企业重视成本控制，薪酬低于市场水平，采取多种方法和手段激励员工。此战略适用于企业（）。 按照海外员工相关管理规定，中石化外派员工薪酬不包括中长期激励（） (2017年11月) 对企业员工而言，薪酬的功能包括() 薪酬战略要点为企业重视成本控制，薪酬低于市场水平，采取多种方法和手段激励员工。此战略适用于企业（）阶段。 ( )属于长期激励的薪酬制度。 薪酬激励是企业为了理顺委托代理关系和提高企业管理人员与员工积极性，以业绩评价为依据，建立起的各种薪酬激励制度。 依据考核确认的员工个人、团队或企业的绩效，按照预定标准支付给员工或团队的具有激励作用的薪酬形式是（）