对员工PCI考评可以分为以下几个步骤：()。
A. 测评员工目前的胜任特征水平，绘制员工胜任特征水平线
B. 收集员工的胜任特征构成、员工现任岗位和各个目标岗位的胜任特征模型
C. 根据员工的实际情况绘制员工的胜任特征水平线
D. 考察员工与其所在岗位的匹配程度
E. 对照该企业职业经理胜任特征等级评分
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对员工PCI考评可以分为以下几个步骤：()。
A.测评员工目前的胜任特征水平，绘制员工胜任特征水平线 B.收集员工的胜任特征构成、员工现任岗位和各个目标岗位的胜任特征模型 C.根据员工的实际情况绘制员工的胜任特征水平线 D.考察员工与其所在岗位的匹配程度 E.对照该企业职业经理胜任特征等级评分
答案
多步式利润通常分以下几个步骤：（）
A.第一步，从主营业务收入出发，减去主营业务成本 B.第二步，从主营业务利润加上其他业务利润，减去营业费用 C.第三步，在营业利润的基础上加投资收益 D.第四步，在利润总额的基础上减去所得税，计算出净利润。
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在短跑过程中可以分以下那几个方面。（ ）
A.加速跑、冲刺 B.加速跑、途中跑、冲刺 C.途中跑、冲刺
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施工监理分以下几个阶段：（）
A.施工延期准备阶段 B.施工准备阶段 C.施工阶段监理 D.竣工及缺陷责任期阶段
答案
公安出入境管理接处警的一般工作程序通常可分以下几个步骤。（）
A.控制现场，掌握事态 B.查验证件，核实身份 C.开展调查，获取证据 D.作出处理
答案
公安出入境管理接处警的一般工作程序通常可分以下几个步骤（）
A.控制现场，掌握事态 B.查验证件，核实身份 C.开展调查，获取证据 D.作出处理、上报情况
答案
对员工进行态度考评时，可以选取的考评要素包括( )。
A.纪律性 B.理解力 C.积极性 D.判断力 E.出勤情况
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对员工进行态度考评时，可以选取的考评要素包括（）。
A.纪律性 B.理解力 C.积极性 D.判断力 E.出勤状况
答案
目标管理主要分以下四个步骤：（）
A.1 B.1 C.1 D.1
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党员先锋指数考评结果60分以下为一星级（）
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