也称为集体面试，由面试小组对若干个招聘者同时进行面试（）

根据面试的对象和拟招聘岗位的要求，需要选择不同的面试方式。其中，面试题目、实施程序、面试评价、面试小组的构成等都按照统一的明确的规范进行，这种面试类型被称为（） 面试通知应与面试准备同时进行（） 组织根据某种特定的先后顺序，安排组织中的若干人员对同一位被面试者进行多轮面试，最后再将所有面试考官独立得出的面试结果加以汇总，从而最终得出面试结论。这种面试是（）。 组织根据某种特定的先后顺序,安排组织中的若干人员对同一位被面试者进行多轮面试,最后再将所有面试考官独立得出的面试结果加以汇总,从而最终得出面试结论。这种面试是（ ）。 组织根据某种特定的先后顺序，安排组织中的若干人员对同一位被面试者进行多轮面试，最后再将所有面试考官独立得出的面试结果加以汇总，从而最终得出面试结论。这种面试是（）。 下列关于面试分类的说法错误的是: 一对多也叫群面，集体面试 多对一指的是无领导小组讨论 有的公司会在面试中增加人才测评或综合测评的环节 面试可根据参与的人数分为分为一对一、一对多、多对一 无领导小组面试在讨论环节,面试者需要注意() 无领导小组面试在审题环节,面试者需要注意() 组织根据某种特定的先后顺序，安排组织中的若干人员对同一位被面试者进行多轮面试，最后再将所有面试考官独立得出的面试结果加以汇总，从而设终得出面试结论。这种面试是（）。 无领导小组面试在陈述观点环节,面试者需要注意() 招聘：面试 由于集体面试的效率比较高，因此要求主考官（）。 由于集体面试的效率比较高，因此要求主考官（）。 人员招聘面试中分为结构化面试和（）。 因为面试人员需从短短的几次面试及谈话就要判断面试者是否符合招聘的岗位,所以存在风险。 无领导小组面试中,当HR介绍规则时,面试者需要注意() 招聘面试时，面试人员聆听的要点不包括：（） 行为面试是外企招聘时最常用的面试方式（） 压力式面试是由几个主试人陆续对应试者进行面试。 在招聘面试中，面试考官的主要任务是（    ）。