相关试题
换一换
招聘：面试
A.高考：录取 B.宣传：方案 C.销售：利润 D.审判：举证
答案
人员招聘面试中分为结构化面试和（）。
答案
招聘面试时，面试人员聆听的要点不包括：（）
A.注意应聘者表达的细节是否清楚 B.善于总结应聘者说话的内容 C.可以用重复应聘者关键词的方式进行追问 D.善于倾听应聘者的弦外之音
答案
行为面试是外企招聘时最常用的面试方式（）
A.正确 B.错误
答案
在招聘面试中，面试考官的主要任务是( )。
A.缓解紧张情绪，使求职者表现出真实能力 B.获得简历和测验中无法获取的其他信息 C.向应聘者承诺更多的报酬以吸引人员 D.详细了解求职者的特殊经历和能力 E.避免与求职者建立互信关系
答案
在招聘面试中，面试官的主要任务是()。
A.缓解紧张情绪，使求职者表现出真实能力 B.获得简历和测验中无法获取的其他信息 C.向应聘者承诺更多的报酬以吸引人员 D.详细了解求职者的特殊经历和能力E:避免与求职者建立互信关系
答案
在招聘面试中，面试考官的主要任务是（ ）。
A.缓解紧张情绪，使求职者表现出真实能力 B.获得简历和测验中五法获取的其他信息 C.向应聘者承诺更多的报酬以吸引人员 D.详细了解求职者的特殊经历和能力 E.避免与求职者建立互信关系
答案
也称为集体面试，由面试小组对若干个招聘者同时进行面试（）
A.成组面试 B.个别面试 C.约谈面试
答案
压力面试一般用于招聘（）
A.销售人员 B.公关人员 C.基层人员 D.高级管理人员 E.技术专业人员
答案
作为公司招聘者，下面哪些建议能够在你招聘面试中提供帮助（）
A.不要随意与面试者握手 B.不要提问概括性的问题 C.实事求是地对待问题 D.按照逻辑顺序提问
答案
热门试题
招聘面试的STAR原则中，A是指（）
国网公司高校毕业生招聘时的面试形式以面试为主（）
情景模拟方法,是招聘面试中较为常用的方法,以下的面试方法,属于情景面试方法的有（）
()是当前人员招聘面试发展的主流。
面试前应了解招聘单位的哪些信息？（）
()是当前人员招聘面试发展的主流。
（ ）是当前人员招聘面试发展的主流。
招聘面试方案的程序和方式是怎样的？
招聘选择方式通常有面试、（）、个性测试等。
面试提前10分钟进入公司见招聘官。
招聘面试的STAR原则包括背景、任务、行动和结果。
面试和测试是招聘选拔中的主要手段（）
招聘面试的STAR原则包括背景、任务、行动和结果（）
招聘面试所面对人数要多于求职申请的数量
招聘人员选拔在面试中常犯的错误有( )。
面试提前10分钟进入公司见招聘官（）
参加乘务员招聘面试时，准备材料包括
因为面试人员需从短短的几次面试及谈话就要判断面试者是否符合招聘的岗位,所以存在风险。
在招聘面试的过程中，面试人所采用的测试方法要有针对性。此种说法：（）
面试时，招聘者提压迫式问题的目的在于：（）
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