人力资源储而不用会荒废和退化。

人力资源管理是人力资源开发基础和前提。 人力资源管理是人力资源开发基础和前提。 人力资源管理是人力资源开发基础和前提（） 试论述人力资源战略和人力资源规划的关系 经营性人力资源服务机构开展人力资源供求信息的收集和发布、就业和创业指导、人力资源管理咨询、人力资源测评、人力资源培训、承接人力资源服务外包等人力资源服务业务的，应当自开展业务之日起（）日内向人力资源社会保障行政部门备案。 人力资源开发是挖掘人力资源潜力，实现人力资源价值。 人力资源开发是人力资源管理的基础和前提。 人力资源的质量是人力资源所具有的__，__，__，和__以及__ 人力资源开发是人力资源管理的基础和前提（） 人力资源规划的预测应包括人力资源需求预测和人力资源供给预测，二者的差额就是组织对人力资源的需要。() 人力资源供给预测可以分为（）人力资源供给预测和内部人力资源供给预测两个方面。 人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是( )。 人力资源对企业的经营和职能的有效性起到很大的作用,而人力资源最重要的方面是()。 企业人力资源供不应求，会导致（） 人力资源管理和开发的前提是基于人力资源的（） 商品流通企业人力资源构成包括人力资源数量和( )。 人力资源规划是指组织根据（ ），采取科学的手段来预测组织未来可能会遇到的人力资源需求和供给状况，进而制订必要的人力资源获取、利用、保留和开发计划。 把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是()。 把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是( )。 把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是()。