企业劳动关系预警其他相关主体指的是企业劳动争议调解委员会和（），劳动关系预警工作中坚持“预防为主，预调结合”的方针。

企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解，这种调解不具有（） 只有企业劳动争议调解委员会可受理劳动争议的调解。（） ()不是企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解的特点。 只有企业劳动争议调解委员会可受理劳动争议的调解。（　　） 简述企业劳动争议调解委员会对劳动争议的调解的特点。 简述企业劳动争议调解委员会对劳动争议的调解的特点 企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解，这种调解的特点不包括( ) 《企业劳动争议调解规定》的创新点包括（）。①企业内部劳资双方沟通协商机制的建立②企业劳动争议调解委员会的构建③建立劳动争议预防在先的工作机制④劳动争议调解协议的仲裁审查确认制度⑤发挥劳动关系三方原则的作用 企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解的特点不包括（　） ()不属于企业劳动争议调解委员会对劳动争议的调解特点。 当发生劳动争议后，当事人选择到企业劳动争议调解委员会申请调解。企业劳动争议调解委员会成员由（）组成 根据《企业劳动争议处理条例》的规定，企业可以设立劳动争议调解委员会（简称调解委员会），负责解决企业发生的劳动争议。 根据《企业劳动争议处理条例》的规定，企业可以设立劳动争议调解委员会（简称调解委员会），负责解决企业发生的劳动争议。 企业劳动争议调解组织调解劳动争议纠纷一般都以公开形式进行。 根据《企业劳动争议处理条例》的规定，企业可以设立劳动争议调解委员会(简称调解委员会)，负责解决本企业发生的劳动争议。() 劳动争议调解委员会在企业劳动关系预案工作中主要功能是（） 简述企业劳动争议调解的特点。 简述企业劳动争议调解的特点 健全劳动争议调解仲裁机制坚持（　　）的工作方针，加强企业劳动争议调解委员会建设，推动各类企业普遍建立内部劳动争议协商调解机制。。 根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,企业劳动争议调解委员会由()组成。