（）通常指固定薪酬和变动薪酬，短期薪酬和长期薪酬，非经济薪酬和经济薪酬两两之间的比重

中国大学MOOC: 薪酬的内容包括经济性报酬和非经济性报酬。（ ） 网格经理薪酬结构由固定薪酬、变动薪酬、福利薪酬、特别激励、特殊补贴组成。其中，“固定薪酬”指不与员工绩效挂钩的固定工资，“变动薪酬”分为基础薪酬和量化薪酬两部分（） 薪酬组成中有固定薪酬、可变薪酬和间接薪酬，以下属于间接薪酬的是（）。 外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬又称()。 外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，直接薪酬包括()。 经济性薪酬由直接薪酬和间接薪酬构成，下列属于直接薪酬的有（　）。 绩效薪酬包括业绩薪酬和（） 薪酬可分为货币薪酬和（　　）。 薪酬可分为货币薪酬和（　　）。 在自助式薪酬管理模式中，整体薪酬要考虑直接薪酬和间接薪酬两部分。直接薪酬和附加薪酬包括()。 下列薪酬项目中，属于非经济薪酬的是 ( )。 下列薪酬项目中，属于非经济薪酬的是（） 下列薪酬项目中，属于非经济薪酬的是（ ）。 下列薪酬项目中，属于非经济薪酬的是 ( )。 通常情况下，我们可以将可变薪酬划分为短期可变薪酬和（）两种。 薪酬主要由基本薪酬、辅助薪酬和福利构成，其中（）是间接薪酬 绩效薪酬分为业绩薪酬和()两种。 绩效薪酬分为业绩薪酬和（）两种。 货币薪酬又可分为直接薪酬和（　　）。 筒述激励薪酬和绩效薪酬的关系