将薪酬划分为短期薪酬和长期薪酬的依据是 ( )

绩效薪酬包括业绩薪酬和（） 在自助式薪酬管理模式中，整体薪酬要考虑直接薪酬和间接薪酬两部分。直接薪酬和附加薪酬包括()。 薪酬可分为货币薪酬和（　　）。 薪酬可分为货币薪酬和（　　）。 外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬包括公司向员工提供的( )。 外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬包括公司向员工提供的() 外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬。间接薪酬包括公司向员工提供的（　　）。 外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬。间接薪酬包括公司向员工提供的（　　）。 关于薪酬和薪酬管理的说法，错误的是（）。   经济性薪酬由直接薪酬和间接薪酬构成，下列属于直接薪酬的有（　）。 薪酬一般可划分为基本薪酬，可变薪酬和间接薪酬（福利与服务）三大部分。---人力资源部（） 所谓薪酬，就是指员工因为雇用关系而从雇主那里获得的所有各种形式，薪酬可以划分为基本薪酬和可变薪酬（） 绩效薪酬分为业绩薪酬和()两种。 绩效薪酬分为业绩薪酬和（）两种。 筒述激励薪酬和绩效薪酬的关系 货币薪酬又可分为直接薪酬和（　　）。 薪酬主要由直接薪酬和间接薪酬这两大部分构成。其中，直接薪酬是薪酬的核心部分。 薪酬由经济性薪酬和非经济性薪酬构成，经济性薪酬包括（ ）。 筒述激励薪酬和绩效薪酬的关系。 能力薪酬是以基础能力为基础的薪酬和（　　）。