在自助式薪酬管理模式中，整体薪酬要考虑直接薪酬和间接薪酬两部分。直接薪酬和附加薪酬包括()。

薪酬组成中有固定薪酬、可变薪酬和间接薪酬，以下属于间接薪酬的是（）。 薪酬主要由基本薪酬、辅助薪酬和福利构成，其中（）是间接薪酬 货币薪酬又可分为直接薪酬和（　　）。 （）通常指固定薪酬和变动薪酬，短期薪酬和长期薪酬，非经济薪酬和经济薪酬两两之间的比重 （2019年11月）（　　）通常指固定薪酬和变动薪酬，短期薪酬和长期薪酬，非经济薪酬和经济薪酬两两之间的比重。 薪酬分为直接薪酬与间接薪酬两种，以下属于间接薪酬的有？（） 关于薪酬和薪酬管理的说法，错误的是（）。   总体薪酬分为经济性薪酬和（）薪酬。 绩效薪酬包括业绩薪酬和（） 基本薪酬和可变薪酬合起来就是直接薪酬部分，这也构成了的主体（） 薪酬可分为货币薪酬和（　　）。 薪酬可分为货币薪酬和（　　）。 在制定或调整薪酬和福利标准时，用人单位的薪酬和福利标准应考虑（） 薪酬一般可划分为基本薪酬，可变薪酬和间接薪酬（福利与服务）三大部分。---人力资源部（） 将薪酬划分为短期薪酬和长期薪酬的依据是 ( ) 可变薪酬可划分为短期可变薪酬和长期可变薪酬 在运用团队薪酬目标管理模式时，（　　）。 绩效薪酬分为业绩薪酬和()两种。 绩效薪酬分为业绩薪酬和（）两种。 筒述激励薪酬和绩效薪酬的关系