员工在同一岗位一般不存在薪酬升级问题，只有在变动岗位时才能提高工资水平的工资制度是（）

一般岗位的员工安全教育不得少于10学时（） 一般来说，针对企业高层岗位的薪酬调查，福利项目可以包括() 一般来说，针对企业高层岗位的薪酬构成，福利项目可以包括（ ）。 对本行重要岗位员工，在同一机构的同一重要岗位上连续工作满年，原则上都要进行岗位轮换（） 本行重要岗位员工，在同一机构的同一重要岗位上连续工作满3年，原则上都要进行岗位轮换（） 岗位调薪：人员岗位发生变动的，薪酬标准按照新岗位的薪酬标准进行相应调整。主要包括以下几类（） 人员岗位变动或晋升，薪酬从调整（） 一般幼儿不存在行为问题，只有少数幼儿存在行为问题（） 员工岗位等级变动，从岗位等级变动的起相应调整工资标准（） 内部招聘一般是管理岗位面向内部员工的选拔（） 福利和薪酬一样，和员工的岗位、工龄、技能等相关（） 企业在确定岗位薪酬时，一般都要收集相关的信息，选择最终使用薪酬信息的来源渠道。主要依据：岗位与其他类似企业类似岗位的可比性、（）、企业收集薪酬信息难易程度。 员工岗位的水平变动指的是( ) 员工受行政警告处分的，薪酬模式执行岗位工资制的员工，减发薪酬元；薪酬模式执行非岗位工资制的员工，减发员工上一会计年度本人工资性收入的（） 员工受行政警告处分们，薪酬模式执行岗位工资制的员工，减发薪酬元，薪酬模式执行非岗位工资制的员工，减发员工上一会计年度本人工资性收入的（） 操作岗位员工，续签劳动合同期限一般不超过（）年 员工受通报批评处理的，薪酬模式执行岗位工资制的员工，减发薪酬元；薪酬模式执行非岗位工资制的员工，减发员工上一会计年度本人工资性收入的（） 在同一机构（部门）的同一会计、出纳、储蓄岗位上连续工作满3年的员工，原则上必须进行岗位轮换。 在同一机构（部门）的同一信贷、资金调剂、资金清算岗位上连续工作满（）的员工，原则上都要进行岗位轮换。 （　　）是指在同一企业内部不同岗位之间或不同技能水平员工之间的比较，无论是对同类岗位还是不同类工作岗位。它都是影响薪酬水平（战略）的决定性因素。