在人员测评中，某一测试者的成绩，与其所在测试群体平均成绩之差称为（）。

在情境模拟测试方法中，( )是经多年实践检验，不断充实完善，并被证明很有效的一种管理人员测评方法。 人员测评中的管理评价中心是（） （）是由不同测试人员按同一测试方法对同一产品进行重复地测试，应产生同样的测试结果。 《标准》测试中，可进行2-3次测试的项目，记录平均成绩（） 简述人员测评的类型。 人员测评的原则有（） 人员测评的步骤有（） 人员测评的意义有（） 简述人员测评的作用。 人员测评过程中，第一个步骤是（） 按测评结果划分，人员测评可分为（） 在人员测评的测量测验中，最重要、最常用的表示不同成绩间差异量的指标为（）。 人员测评体系的基础是（） 我国的人员测评目前处于( ) 简述人员测评的实施步骤 人员测评可采用的方法有（） 人员测评的指标体系包括（） 某一测试在多次施测后所得分数的稳定一致程度称为（　　）。 某一测试在多次施测后所得的分数的稳定、一致程度称为__________。 某一测试在多次施测之后所得的分数的稳定、一致程度称为（ ）。