既作为员工工作指南，也作为企业确定人力资源规划、设计员工能力模型、制定培训开发方案等人力资源职能管理工作参考依据的人力资源管理文件是（）。
A. 工作分析报告
B. 工作说明书
C. 任职规范说明书
D. 岗位职责说明书
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既作为员工工作指南，也作为企业确定人力资源规划、设计员工能力模型、制定培训开发方案等人力资源职能管理工作参考依据的人力资源管理文件是（）。
A.工作分析报告 B.工作说明书 C.任职规范说明书 D.岗位职责说明书
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既作为员工工作指南，又作为企业制定人力资源规划，设计工作能力模型，制定培训开发方案等人力资源职能管理工作参考依据的人力资源管理文件是（）
A.岗位职责说明书 B.任职规范 C.工作分析报告 D.工作说明书
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人力资源规划强调基于组织战略确定人力资源需求的（）
A.数量 B.质量 C.结构 D.规模 E.效益
答案
人力资源管理不仅要为企业服务，而且要促进员工发展。这是制定人力资源规划需遵循的 ( )
A.系统性原则 B.协调性原则 C.开放性原则 D.共同发展原则
答案
简述企业人力资源规划的内容、作用和制定原则，制定人力资源规划的程序和步骤
答案
简述企业人力资源规划的内容、作用和制定原则，制定人力资源规划的程序和步骤。
答案
企业制定人力资源规划的主要目的是（）
A.配备足够人力资源 B.建设优秀企业文化 C.构建有效管理模式 D.科学评价员工绩效
答案
为了制定人力资源规划，该公司人力资源部门必须关注（）。
A.公司目前的人员数量 B.现有的人力资源是否能满足当前的需要 C.公司是否需要进行外部招聘 D.目前公司员工的实际工资是多少
答案
人力资源规划的最终目的是通过人员管理获得和保持企业竞争优势的机会。制定人力资源规划（）
A.需要认识企业现状及人力资源现实表现 B.不仅要了解企业现状，更要认清企业的战略目标方向和内外环境的变化趋势；不仅要了解现实的表现，更要认清人力资源的潜力和问题 C.需要把握企业发展方向对企业人力资源需求的变化 D.需要挖掘企业人力资源的潜力
答案
制定人力资源规划的原则包括（）
A.目标性原则 B.系统性原则 C.适应性原则 D.协调性原则 E.封闭性原则
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简述制定人力资源规划的程序
()是制定人力资源规划的基础。
制定人力资源规划的依据是()。
简述制定人力资源规划的程序
制定人力资源规划的目的包括（）
制定人力资源规划的基础是（）
企业人力资源规划员工培训计划的目标有（ ）。
制定人力资源规划的目的主要包括（）
企业高层管理人员在制定人力资源规划的工作中应该承担的工作有（ ）。
企业高层管理人员在制定人力资源规划的工作中应该承担的工作有()。
员工职业生涯规划不在企业人力资源规划中。（ ）
员工职业生涯规划不在企业人力资源规划中。（ ）
人力资源规划工作的难点是人力资源规划的（）
制定人力资源计划是企业人力资源部的事。()
制定人力资源规划的基本程序有那些？
制定人力资源规划的出发点是（）。
人力资源战略，首先要确定人力资源开发与管理的基本战略和（）
在制定人力资源规划时，非人力资源管理部门主要承担的职责是().
在制定人力资源规划时,非人力资源管理部门主要承担的职责是()。
在制定人力资源规划时，非人力资源管理部门主要承担的职责是（ ）。
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