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既作为员工工作指南,又作为企业制定人力资源规划,设计工作能力模型,制定培训开发方案等人力资源职能管理工作参考依据的人力资源管理文件是()
单选题
既作为员工工作指南,又作为企业制定人力资源规划,设计工作能力模型,制定培训开发方案等人力资源职能管理工作参考依据的人力资源管理文件是()
A. 岗位职责说明书
B. 任职规范
C. 工作分析报告
D. 工作说明书
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单选题
既作为员工工作指南,又作为企业制定人力资源规划,设计工作能力模型,制定培训开发方案等人力资源职能管理工作参考依据的人力资源管理文件是()
A.岗位职责说明书 B.任职规范 C.工作分析报告 D.工作说明书
答案
单选题
既作为员工工作指南,也作为企业确定人力资源规划、设计员工能力模型、制定培训开发方案等人力资源职能管理工作参考依据的人力资源管理文件是()。
A.工作分析报告 B.工作说明书 C.任职规范说明书 D.岗位职责说明书
答案
单选题
人力资源管理不仅要为企业服务,而且要促进员工发展。这是制定人力资源规划需遵循的 ( )
A.系统性原则 B.协调性原则 C.开放性原则 D.共同发展原则
答案
主观题
简述企业人力资源规划的内容、作用和制定原则,制定人力资源规划的程序和步骤
答案
主观题
简述企业人力资源规划的内容、作用和制定原则,制定人力资源规划的程序和步骤。
答案
单选题
企业制定人力资源规划的主要目的是()
A.配备足够人力资源 B.建设优秀企业文化 C.构建有效管理模式 D.科学评价员工绩效
答案
主观题
简述制定人力资源规划的程序
答案
多选题
制定人力资源规划的原则包括()
A.目标性原则 B.系统性原则 C.适应性原则 D.协调性原则 E.封闭性原则
答案
主观题
简述制定人力资源规划的程序
答案
多选题
制定人力资源规划的目的包括()
A.确保组织在适当的时间和不同的岗位上获得适当的人选 B.满足不断变咖组织在数量质量、层次和结构上对少、力资源的需求 C.最大限度开发和利用组织内现有人员的潜力 D.最大限度降低组织成本 E.使组织和员工的需要得到充分满足
答案
热门试题
()是制定人力资源规划的基础。
制定人力资源规划的依据是()。
制定人力资源规划的基础是()
为了制定人力资源规划,该公司人力资源部门必须关注()。
制定人力资源规划的目的主要包括()
人力资源规划的最终目的是通过人员管理获得和保持企业竞争优势的机会。制定人力资源规划()
制定人力资源规划的基本程序有那些?
制定人力资源规划的出发点是()。
制定人力资源计划是企业人力资源部的事。()
企业应怎样制定人力资源政策?
企业高层管理人员在制定人力资源规划的工作中应该承担的工作有()。
企业高层管理人员在制定人力资源规划的工作中应该承担的工作有( )。
制定人力资源规划时应遵循的原则有()
简要说明制定人力资源规划的主要步骤。
制定人力资源总体规划主要体现在()
制定人力资源总体规划主要体现在()。
在制定人力资源规划时,非人力资源管理部门主要承担的职责是()。
在制定人力资源规划时,非人力资源管理部门主要承担的职责是().
在制定人力资源规划时,非人力资源管理部门主要承担的职责是( )。
在制定人力资源规划时,非人力资源管理部门主要承担的职责是()。
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