计量应付职工薪酬时，国家规定了计提基础和计提比例的，应当按照国家规定的标准计提；没有规定计提基础和计提比例的，企业应当根据历史经验数据和实际情况，合理预计当期应付职工薪酬。 （ ）

对于职工没有选择权的辞退计划，不计提应付职工薪酬（） 发放工资时应付职工薪酬-工资-发放数科目业务类型是I11，计提时应付职工薪酬-工资-提取数科目业务类型是I01（） 发放工资时应付职工薪酬-工资-发放数科目业务类型是I11，计提时应付职工薪酬-工资-提取数科目业务类型是I01（） 根据受益对象进行分配，应付职工薪酬计提时可以记入的会计科目有（ ）。 根据受益对象进行分配，应付职工薪酬计提时可以计入的会计科目有（）。 根据受益对象进行分配，计提应付职工薪酬时可以记入的会计科目有（ ）。 根据受益对象进行分配,应付职工薪酬计提时可以计入的会计科目有 不属于国家统一规定了计提基础和计提比例的是。 应付职工薪酬应当在规定应付职工薪酬的时间确认。 应付职工薪酬应当在规定应付职工薪酬的时间确认。 国家规定的职工福利费的计提标准是职工工资总额的（） 不属于国家（或企业年金计划）统一规定了计提基础和计提比例的是（）。 发生应付职工薪酬时，按照计算出的应付职工薪酬金额，借记“应付职工薪酬”科目，贷记“经费支出”科目。 发生应付职工薪酬时，按照计算出的应付职工薪酬金额，借记“应付职工薪酬”科目，贷记“经费支出”科目。 保洁及保安工资通过办公费核算，但是需要根据应付职工薪酬计提及支付（） 新准则设置了“应付职工薪酬”科目，对应于原账中“应付工资”和“应付福利费”科目，新账中“应付职工薪酬”科目余额为（ ） 按工资总额的14%计提的职工福利费时，与“应付职工薪酬-职工福利”账户对应的账户有（） 按照会计制度规定，企业福利部门按工资总额的14%计提福利费时，借记“应付职工薪酬”科目（） 资产负债表日企业按工资总额的一定比例计提的基本养老保险属于设定提存计划，应确认为应付职工薪酬。（　） 应付职工薪酬（）