①组织优先权的改变②人事预测③组织态度分析是培训需求的分析的（）

　　简述专利优先权的概念与国际优先权和国内优先权的内容。 简述专利优先权的概念与国际优先权和国内优先权的内容 培训需求的整体分析是针对组织的目标设置，确定符合组织的（）的培训需求。 培训需求分析的组织层次（） 预测培训需求的基本方法有：组织整体分析法；（）；员工个体培训需求分析法；绩效分析法等等一共十种分析法。 培训需求分析是培训工作的首要问题，主要是了解组织培训的目的和需求要素等。对组织现有人力资源评估以及对未来人力资源供需进行预测，属于从方面进行分析（） 培训需求分析的内容是根据组织需求和目前需求来确定。 根据《巴黎公约》中的优先权原则，下列能享受优先权的是（） 在采用动态优先权的优先权调度算法中，如果所有进程都具有相同优先权初值，则此时的优先权调度算法实际上和（）相同。 简述船舶优先权并列举具有优先权的海事请求。 优先权的适用对象不同，国内优先权适用于（）。 优先权的适用对象不同，国际优先权适用于（） 简述船舶优先权并列举具有优先权的海事请求 组织培训需求分析模型指出，培训需求应从（）方面着手，综合分析培训的环境及相关因素 企业员工培训需求分析中，组织分析具体包括（）。 组织层次的培训需求分析包括分析()等内容。 PA放大器设置输入信号的优先权，音频优先权最高的是（） 具有船舶优先权的海事请求，自优先权产生之日起满（）年不行使的，该优先权消灭。 培训需求的组织分析主要是通过对组织的目标、资源、（）、环境进行分析。 在外观设计专利申请中主张国际优先权的优先权期间是（）