培训需求分析预测的（）针对组织的目标设置，确定符合组织的整体目标与战略要求的培训需求。

确定培训需求需要进行组织分析，具体而言包括（ ） 培训需求分析的内容是根据组织需求和目前需求来确定。 评估组织的培训需求主要通过组织分析、（）和（）三种分析方法来确定. 培训需求分析包括组织需求分析、（）、个人需求分析。 把组织不同目标的员工分开，把那些不符合组织目标的员工舍弃，这属于组织的（） 组织文化的导向功能，是指组织文化能对组织整体和组织中每个成员的价值取向及行为产生引导作用，使之符合组织所确定的目标（） 正强化指奖励那些符合组织目标的行为,使这些行为得到加强,利于实现组织目标 培训需求分析的组织层次（） 评估组织的培训需求主要通过组织分析、工作任务分析和（）三种方法来确定. 预测培训需求的基本方法有：组织整体分析法；（）；员工个体培训需求分析法；绩效分析法等等一共十种分析法。 培训需求预测是确定培训目标，设计培训计划的前提，也是进行培训评估的基础。 控制机构规模、压缩组织层级、减少领导职数，这符合组织机构设置的() 组织培训需求分析模型指出，培训需求应从（）方面着手，综合分析培训的环境及相关因素 企业员工培训需求分析中，组织分析具体包括（）。 组织层次的培训需求分析包括分析()等内容。 （）是指对组织所期望的，符合组织组织目标的行为及时加以肯定导致行为的延续和加强 要实现组织目标，应预测分析实现目标的（　） 要实现组织目标，应预测分析实现目标的（　） 培训需求分析是培训工作的首要问题，主要是了解组织培训的目的和需求要素等。对组织现有人力资源评估以及对未来人力资源供需进行预测，属于从方面进行分析（） 在做培训需求分析时，通过对组织的目标、资源、特质、环境等因素的分析，准确地找出组织存在的问题与问题产生的根源，以确定培训是否是解决这类问题的最有效的方法，这指的是（）。