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下列不属于绩效改进部门岗位设计的是()。
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下列不属于绩效改进部门岗位设计的是()。
A. 绩效咨询顾问
B. 客户联系员
C. 课程设计师
D. 培训协调员
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多选题
下列不属于绩效改进部门岗位设计的是()。
A.绩效咨询顾问 B.客户联系员 C.课程设计师 D.培训协调员
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多选题
下列属于绩效改进部门岗位设计的是()。
A.培训协调员 B.绩效咨询顾问 C.课程设计师 D.绩效分析员
答案
单选题
以下哪项不属于仓储部门岗位配置()
A.称重员 B.送货员 C.打包员 D.理货员
答案
单选题
以下不属于仓储部门岗位配置的是()
A.称重员 B.送货员 C.打包员 D.理货员
答案
单选题
下列不属于绩效改进方法的是( )。
A.ISO质量管理体系 B.六西格玛管理 C.卓越绩效标准 D.目标管理法
答案
单选题
下列不属于绩效改进方法的是( )。
A.IS0质量管理体系 B.六西格玛管理 C.卓越绩效标准 D.目标管理法
答案
单选题
下列不属于绩效改进方法的是( )。
A.ISO质量管理体系 B. C.六西格玛管理 D. E.卓越绩效标准 F. G.目标管理法
答案
单选题
()不属于改进岗位设计的基本内容。
A.岗位工作扩大化与丰富化 B.岗位职位明确化 C.劳动环境的优化 D.岗位工作的满负荷
答案
多选题
不属于制订绩效改进计划基本流程的是()
A.员工与管理者进行绩效考核结果沟通 B.管理者应尝试换位思考 C.负面反馈的内容应对员工绩效优化提出具体解决方案 D.表扬发自内心
答案
单选题
以下哪项不属于绩效改进的方法()
A.波多里奇的卓越绩效标准 B.6σ(也称六西格玛、6-Sigma)管理 C.ISO管理体系 D.强制分布法
答案
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下列不属于绩效考评标准设计原则的是()
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