关于适用于不同竞争态势战略的绩效管理的说法，错误的是（）
A. 采用防御者战略，管理者会在绩效沟通中侧重于调动员工的潜能、发挥员工工作的积极性
B. 采用探索者战略，管理者在绩效沟通中应该将重点放在将组织目标融人员工的个人发展目标
C. 采用探索者战略，管理者应该将考核结果更多地应用于培训开发，提高员工技能
D. 采用跟随者战略，管理者在绩效沟通中可以采用与标杆组织对照的方式与员工分析绩效现状
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关于适用于不同竞争态势战略的绩效管理的说法，错误的是（）
A.采用防御者战略，管理者会在绩效沟通中侧重于调动员工的潜能、发挥员工工作的积极性 B.采用探索者战略，管理者在绩效沟通中应该将重点放在将组织目标融人员工的个人发展目标 C.采用探索者战略，管理者应该将考核结果更多地应用于培训开发，提高员工技能 D.采用跟随者战略，管理者在绩效沟通中可以采用与标杆组织对照的方式与员工分析绩效现状
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关于适用于不同竞争态势战略的绩效管理的说法，错误的是（）
B.采用探索者战略，管理者在绩效沟通中应该将重点放在将组织目标融入员工的个人发展目标 C.采用探索者战略，管理者应该将考核结果更多地应用于培训开发，提高员工技能 D.采用跟随者战略，管理者在绩效沟通中可以采用与标杆组织对照的方式与员工分析绩效现状并加以改进
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关于适用于不同竞争态势战略的绩效管理的说法，错误的是（）
A.采用防御者战略．管理者会在绩效沟通中侧重于调动员工的潜能、发挥员工工作的积极性 B.采用探索者战略，管理者在绩效沟通中应该将重点放在将组织目标融入员工的个人发展目标 C.采用探索者战略，管理者应该将考核结果更多地应用于培训开发，提高员工技能 D.采用跟随者战略，管理者在绩效沟通中可以采用与标杆组织对照的方式与员工分析绩效现状并加以改进
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关于适用于不同竞争态势战略的绩效管理的说法，错误的是（）。
A.采用防御者战略，管理者会在绩效沟通中侧重于调动员工的潜能、发挥员工工作的积极性 B.采用探索者战略，管理者在绩效沟通中应该将重点放在将组织目标融入员工的个人发展目标 C.采用探索者战略，管理者应该将考核结果更多地应用于培训开发，提高员工技能 D.采用跟随者战略，管理者在绩效沟通中可以采用与标杆组织对照的方式与员工分析绩效现状并加以改进
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适用于不同竞争态势战略的绩效管理包括（）战略。
A.防御者 B.探索者 C.追随者 D.集中 E.差异化
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适用于不同竞争态势战略的绩效管理的说法，正确的有（）
A.跟随者战略可以采用标杆超越法 B.跟随者战略应当仅选取直接上级作为考核主体03I C.防御者战略可以将考核周期与奖金发放周期保持—致 D.探索者战略组织采用行为导向的评价方法 E.防御者战略可以采用系统化的评价方法,多角度选择考核指标
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适用于不同竞争态势战略的绩效管理的说法，正确的有（ ）。
A.跟随者战略可以采用标杆超越法 B.跟随者战略应当仅选取直接上级作为考核主体 C.防御者战略可以将考核周期与奖金发放周期保持一致 D.探索者战略组织采用行为导向的评价方法 E.防御者战略可以采用系统化的评价方法，多角度选择考核指标
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下列适用于不同竞争态势战略的绩效管理策略有（ ）。
A.成本领先战略 B. C.跟随者战略 D. E.防御者战略 F. G.探索者战略
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下列适用于不同竞争态势战略的绩效管理策略有（ ）。
A.成本领先战略 B.跟随者战略 C.防御者战略 D.探索者战略 E.差异化战略
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适用于取得竞争优势战略的绩效管理策略有（ ）。
A.成本领先战略 B.差异化战略 C.防御者战略 D.探索者战略 E.跟随者战略
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