由于公共部门的特点，其目标管理的发展程度领先与企业的竞争性部门（）

公共部门绩效目标的特点有哪些() 当代公共部门绩效管理的特点和发展趋势是（）。 公共部门绩效管理的特点有哪些？ 公共部门人力资源管理的目标（）。 新公共管理主张用市场的力量来改造政府。在公共部门中引入市场机制，在公共部门和私人部门之间、公共部门机构之间展开竞争．提高公共物品及服务供给的效率。其具有(　　)特点。 公共部门战略管理追求的目标是创造（），实现公共利益。 下列哪一项不是当代公共部门绩效管理的特点和发展趋势（）。 简述公共部门人力资源管理与公共部门生产力的关系。 公共部门人力资源管理的含义与特点是什么？ 公共人力资源录用管理的基本目标是获取公共部门所需要的各类、各层次人才，满足社会经济、政治发展对公共部门提出的要求，提高公共部门管理社会的公共服务的能力，提高公职人员为人民服务的本领，推进社会全面进步，同时，为国家公职人员个人成长和发展提供良好的环境，促进公职人员与公共部门协调发展。() 简述公共部门人力资源管理的特点 简述公共部门人力资源管理的特点 公共部门战略管理兴起和发展的原因有哪些？ 简述公共部门人力资源开发的目标与任务。 公共部门战略管理 公共部门的组织目标是实现公共利益（） 公共部门绩效评估的兴起与发展与（）等因素有关。 安全目标管理充分体现了（）的原则，使安全管理向全员管理发展。 公共企业是常见的公共部门强制性管理工具（） 当代公共管理发展的具体目标是什么