你认为工作能力和态度哪个重要？

绩效评价的内容分为:工作业绩评价、工作态度评价和工作能力评价（） 个人荣誉：代表你在UTOUU的工作态度、工作成绩、工作能力。这个数值越高，说明你的价值越高，计算公式（现行）是（） 人员考核的基本要素包括（）、工作态度、工作能力、工作业绩。   下列哪个不是临床药师提高临床工作能力的方法：（） 评定人体有氧工作能力的重要指标是（ ） （）是班主任工作能力成熟的重要标志。 你的工作能力很强，有个同事能力不如你，背后跟领导说你的坏话，怎么处理? 你的工作能力很强，有个同事能力不如你，背后跟领导说你的坏话，怎么处理 管理机关人员综合评价包括劳动纪律、工作态度、工作能力、等内容（） 管理控制是提高下属工作能力的重要手段（） 导游员通常在没有他人帮助下独立开展工作，必须具有独立工作能力。在独立工作能力方面，特别重要的是要具有（）能力。 你是一名新人,工作非常努力,但是领导认为你工作能力不强,面对这种情况,你怎么办 （）是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。 你有工作能力但得不到领导的认可怎么办? 你有工作能力但得不到领导的认可怎么办 工作态度是工作能力向工作业绩转换的桥梁，在很大程度上决定了能力向业绩转化的效果（） 评价是指对员工的工作业绩、工作态度、工作能力等方面进行检查和评定，可采取（）方式进行 （　　）是工作能力向工作业绩转换的“中介”，但是，即使态度不错，能力未必全能发挥出来，并转化为业绩。 人力资源战略中，（）绩效管理的重点是员工的行为规范以及员工的工作能力和态度。 绩效管理的效度是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的( )。