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各部门应当每年就手册组织对员工的培训和考核,考核成绩低于分,不得从事相应的工作()
单选题
各部门应当每年就手册组织对员工的培训和考核,考核成绩低于分,不得从事相应的工作()
A. 60
B. 70
C. 80
D. 90
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单选题
各部门应当每年就手册组织对员工的培训和考核,考核成绩低于分,不得从事相应的工作()
A.60 B.70 C.80 D.90
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判断题
总队机关绩效考核成绩由各部门长审批;支队级单位绩效考核成绩由司令部门审核后报主官审批。绩效考核成绩不需由政府专职消防员本人签字确认()
答案
单选题
员工培训结束后需进行考核,培训考核成绩须计入员工培训档案,并作为晋级、调薪、评优的重要依据()
A.正确 B.错误
答案
单选题
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A.人力资源 B.各部门主管 C.总经办 D.外部培训机构
答案
多选题
新员工上岗考核成绩包含哪些()
A.劳动合同试用期满考核 B.理论知识考试 C.操作技能考试 D.本部门(中心)日常考核
答案
单选题
某公司员工年度业绩考核中,全体员工考核成绩的均值为80,方差为25,某员工在这次业绩考核中成绩为85,则该员工考核成绩的标准分数为( )。
A.3.4 B.0.2 C.1.0 D.17.0
答案
单选题
某公司员工年度业绩考核中,全体员工考核成绩的均值为80,方差为25,某员工在这次业绩考核中成绩为85,则该员工考核成绩的标准分数为()
A.3.4 B.0.2 C.1.0
答案
单选题
某公司员工年度业绩考核中,全体员工考核成绩的均值为80,方差为25,某员工在这次业绩考核中成绩为85,则该员工考核成绩的标准分数为()。
A.3.4 B.0.2 C.1.0 D.17.0
答案
单选题
培训生培养期满考核总成绩绩效考核成绩占考评总成绩的()
A.0.2 B.0.4 C.0.6 D.0.5
答案
单选题
培训生培养期满考核总成绩培养目标达成情况考核成绩占()
A.0.4 B.0.6 C.0.5 D.0.3
答案
热门试题
手册实施细则内容对员工进行培训和考核()
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危急重症护理技能培训,每项考核成绩均高于()分为培训达标
各部门、分公司对施工考核工作有()
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各部门(中心)对本部门(中心)员工应当至少每年进行一次消防安全培训,培训内容应当包括()
职业资格考试成绩评定按理论知识考核成绩和操作技能考核成绩中( )的成绩确定。
职业资格考试成绩评定按理论知识考核成绩和操作技能考核成绩中较高的成绩确定。( )
新员工经考核合格,并完成入职培训的全部内容,由各部门、中心通知员工提交、和、,执行转正审批流程()
各部门应对本部门值班经理进行一次培训并考核()
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技师鉴定考评总成绩按工作业绩考核成绩占()、理论知识考试成绩占()、操作技能考核成绩占()、潜在能力考核成绩占()的比例计算汇总
各部门建立本部门员工安全生产职责,落实本部门员工安全生产职责的监督考核工作,执行责任目标()考核
各部门、供电所直线经理负责组织制定本部门员工业绩考核实施方案()
高级技师鉴定考评总成绩按工作业绩考核成绩占()、理论知识考试成绩占()、操作技能考核成绩占()、潜在能力考核成绩占()的比例计算汇总
员工的实际技能考核成绩由()共同在确认单上签字确认
内训实施里面,部门内部培训由各部门组织实施,同时将培训资料()报人力行政部门备案。如有考核的,应将成绩统一报人力行政部门备案
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