危急重症护理技能培训，每项考核成绩均高于（）分为培训达标

对各培训阶段考核成绩不合格的入警大学生采取（）等措施 执照技能考核按优、良、中、差的考核标准评定，考核成绩在的，为执照技能考核合格。（345）（） 撰写培训评估报告应在分析足够的之后，结合学员的结业考核成绩，对此次培训项目给出公正合理的评估报告（） 日常表现考核成绩低于（）分的终止培养 护理部分层组织护士理论考试及护理技术操作考核，考核成绩记入护士档案（） 坚持对护理人员进行“三基”（）、（）、（）、“三严”（）、（）、（）培训及考核，人人达标，有考核记录。 岗位安全等级评价标准中，达标岗位的考核成绩应在分以上（） 绩效考核成绩为良好的，考核的分数范围是分（） 岗位安全等级评价标准中，基本达标岗位的考核成绩应在分以上（） 员工的实际技能考核成绩由（）共同在确认单上签字确认 培训工作实行阶段性考核，上一阶段考核合格后，方可进入下一阶段培训；各阶段的考核成绩应列入个人，作为上岗取证的依据（） 部门考核成绩为105分时，绩效等级为（） 培养期满考核总成绩=培养目标达成情况考核成绩×60%+综合素质评价成绩×20%+绩效考核成绩×20%（） 课程考核成绩主要由，平时成绩，过程成绩其，期末成绩三部分构成（） 月度考核内容包括：上级评价（或满意度评价）、日常考核、体能考核、技能考核。月度考核成绩是月度考核奖的发放依据（） 神经外科重症监护病房的护士应接受多长时间的重症护理专科知识及操作技能的培训（） 神经外科重症监护病房的护士应接受多长时间的重症护理专科知识及操作技能的培训（） 新员工上岗考核成绩包含哪些（） 培训需求在个人层次分析的信息来源包括员工绩效考核记录、员工技能测试成绩、个人填写的培训需求问卷等。() 在计算便利业态门店鲜食奖金的时候，绩效系数由考核成绩得出，当考核成绩为A+时，绩效系数为（）