部门考核成绩为105分时，绩效等级为（）

以下哪些属于年度绩效考核成绩不得列为优秀（） 日常表现考核成绩低于（）分的终止培养 网格运营成果考核成绩与网格成员绩效挂钩，网格成员为（） 支队级单位绩效考核成绩由审核后报主官审批（） 两级机关考核成绩为C人员需要提交绩效面谈表（） 课程考核成绩主要由，平时成绩，过程成绩其，期末成绩三部分构成（） 技能工资按考核成绩共分6级，每级相差（） 技师鉴定考评总成绩按工作业绩考核成绩占（）、理论知识考试成绩占（）、操作技能考核成绩占（）、潜在能力考核成绩占（）的比例计算汇总 各部门应当每年就手册组织对员工的培训和考核，考核成绩低于分，不得从事相应的工作（） 高级技师鉴定考评总成绩按工作业绩考核成绩占（）、理论知识考试成绩占（）、操作技能考核成绩占（）、潜在能力考核成绩占（）的比例计算汇总 考核中赋予网格长适当的考核权限，参与网格人员的绩效考核，并根据统一考核成绩提出绩效调整建议。具体考核由确定（） 职业资格考试成绩评定按理论知识考核成绩和操作技能考核成绩中( )的成绩确定。 职业资格考试成绩评定按理论知识考核成绩和操作技能考核成绩中较高的成绩确定。( ) 岗位安全等级评价标准中，达标岗位的考核成绩应在分以上（） 岗位安全等级评价标准中，基本达标岗位的考核成绩应在分以上（） 新员工上岗考核成绩包含哪些（） 法规学习月考核成绩占年终业务综合考评成绩的百分之多少（） 在校生综合考核成绩中验收成绩占比（） 学生违反考核纪律或者作弊的，该课程考核成绩计为零分，是否可参加补考（） 我校《形势与政策》课考核成绩构成为: