在菲德勒的领导理论中，LPC是指（ ）

菲德勒的权变理论认为，高LPC型的领导在非常有利的环境和非常不利的环境下，效果会更好（） 菲德勒认为环境的好坏对领导的目标有重大影响，对高LPC型领导而言，比较重视(  ) 菲德勒权变理论认为，提高领导效果最有效的是（） 菲德勒权变理论认为，提高领导效果，最有效的是（ ）。 菲德勒将领导权变理论具体化的几个方面是（ ）。 菲德勒的领导权变理论中，影响领导风格有效性的环境因素有（） 菲德勒的权变理论认为影响领导风格的情境因素有（） 菲德勒权变理论认为，影响领导风格有效性的情景因素是（） 第一个领导权变理论是由弗莱德菲德勒提出的领导权变模型。() 菲德勒权变理论中的情景因素包括（ ） 在菲德勒的权变领导理论中，条件评价由三个部分组成，它们是()。 弗雷德·菲德勒提出了领导权变模型理论，他认为影响领导效果好坏的因素是（） 在菲德勒权变模型中，属于较差领导环境的是（）   根据菲德勒的权变领导理论，在下列情境中，比较适合采用任务取向型领导风格的有（） 为了测量领导者属于哪一种风格，菲德勒设计了最难共事者LPC问卷，并认为在LPC问卷上打分较高（64分及以上）的人，是属于关系取向型领导风格。（） 菲得勒设计了一种LPC问卷来测定领导者的领导方式，LPC分数低的领导者趋向于（）的领导方式。 菲得勒设计了一种LPC问卷来测定领导者的领导方式，LPC分数高的领导者趋向于（）的领导方式。 菲德勒模型中决定领导行为的因素有哪些？ 根据菲德勒的领导权变理论，下列不属于权变领导风格有效性的因素是（）   菲德勒将权变理论具体化为（）