相关试题
换一换
工作尺度比较法包括（）
A.因素比较法 B.排序法 C.要素计点法 D.分类法 E.平衡记分卡
答案
职位尺度比较法中，定性方法是（ ）。
A.因素比较法 B.排序法 C.分类法 D.要素计点法
答案
直接工作比较法包括（）
A.因素比较法 B.排序法 C.要素计点法 D.分类法 E.平衡记分卡
答案
在职位评价方法中，属于职位尺度比较法的是（）
A.分类法 B.配对比较法 C.强制分布法 D.要素计点法 E.因素比较法
答案
遗传算法的评价包括()、在线比较法和离线比较法。
A.广度搜索算法 B.当前最差法 C.当前最好法 D.树算法
答案
比较法分为直接比较法和间接比较法（）
A.正确 B.错误
答案
利用“香蕉”曲线比较法可进行的工作不包括（）
A.合理安排进度计划 B.对后续工程进度进行预测 C.确定应采取的纠偏措施 D.比较实际进度与计划进度
答案
交替比较法又称成对比较法或一一比较法
答案
（）又称市场比较法或比较法
A.市场法 B.成本法 C.收益法 D.直接评估
答案
比较法的优点不包括（ ）
A.设计简单，在大多数情况下都比较容易操作 B.所得到的结果让人一目了然，很容易看出员工在绩效排序中的位置 C.这些评价方法能够更好地控制评价者的偏见和容易出现的一些偏差 D.主观性较强
答案
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相对值比较法包括（）
比较法包括以下哪些内容（）
市场法中的直接比较法包括（）
在比较法估价中建立比较基准包括（）
试述逐点比较法的工作节拍。
比较法的应用不包括( )。
比较法估价必须的步骤包括（）
因素比较法的基本环节包括（）
比较法的应用不包括（）
比较法中实物状况比较调整的内容包括（）。
在房地产估价的比较法中，建立价格比较基础的工作包括（）。
（ ）也称配对比较法、两两比较法。
比较法中实物状况比较和调整的内容包括( )。
比较法应该遵循的分析原则包括（ ）。
高等教育比较法的类型包括（ ）。
员工考核中的“多人比较法”包括()。
市场比较法的适用条件不包括（）。
比较法估价必须的步骤不包括( )。
运用比较法估价的步骤不包括（）
贝雷迪提出的比较法包括( )
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