试用期参加进行定级考试,第1次考评不合格延长试用期,第2次考评不合格者根据工作情况决定是否或或给予第3次考试机会,第3次考评不合格者将予以辞退（）

各公司严禁延长员工试用期，试用期不超过 个月（） 新录用的公务员试用期为一年。试用期满合格的，予以任职；不合格的，取消录用。（） 新录用的公务员试用期为6个月，试用期满合格的，予以任职;不合格的，取消录用。（） 员工试用期期间出现哪些情况，视为试用期考核不合格 试用期出现工作不作为或不服从上级安排，屡教不改的视为试用期考核不合格（） 试用期期间出现下列哪些情况，视为试用期考核不合格（） （每题所给选项中有一个或一个以上的正确答案，请在题后的括号内填入正确的选项) 郭某应聘到天天饭店作厨师，双方于2002年 12月签订了为期5年的劳动合同。合同中约定试用期为半年，试用期满进行考试，若考试不合格则延长试用期半年。天天饭店每月支付郭某工资2000元。郭某在试用期内工作认真，但由于缺少经验，半年后考试不合格，天天饭店决定延长其试用期半年，并通知郭某，延长试用期期间，郭某的工资为原工资的5 如果新录用的国家公务员试用期满后被确认为不合格，则其在原岗位上延长试用期最多不能超过（）。 中国人民银行新录用的行员，试用期为年。试用期满合格的，正式任职；不合格的，取消录用资格（） 新员工有5天试岗期，不合格按天支付工资。试用期间公司将对员工的表现及其对工作的适应程度进行考核，考核不合格者，公司予以辞退；试用期1-3个月（） 领导人员受到党内警告处分的，试用期评价不得高于，延长试用期，延长试用期满后再行评价 公开竞聘上岗的村一般工作人员试用期为（）个月，试用期考核不合格的，应予解聘 试用收展员在试用期内未达转正条件，可以申请延长试用期，以延长（）个月为限 我国《劳动法》第21条规定，“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过（）个月。” 试用期结束，用人单位发现试用人员不符合录用条件后，又延长了1个月的试用期。 试用期出现迟到或早退考勤违纪，累计（）起（含）以上，视为考核不合格 劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过1年 1995年10月，谭某于烹饪学校毕业后，到盛大饭店作厨师。盛大饭店于11月和谭某签订了为期5年的劳动合同。合同中约定试用期为半年，试用期满进行考试，若考试不合格则延长试用期半年。饭店每月支付谭某工资1500元。谭某在试用期内工作认真，但由于缺少经验，半年后考试不合格，盛大饭店决定延长其试用期半年，并通知谭某，延长试用期期间，谭某的工资为原工资的50%，即750元。谭某认为这一决定没有道理，就找到饭店评理。饭店经理称：在延长试用期期间降低工资是本饭店多年的做法，对谭某不能搞特殊。盛大饭店在延长试用期期间降低谭某工资的做法是否正确?为什么? 试用期内，有下列情形之一的延长试用期3个月（） 实行干部任职试用期制，任职试用期为。干部任职试用期按照南方电网公司干部任职试用期管理办法执行（）