以下关于行为主导型的绩效考评的说法错误的是（ ）。
A. 操作性较强
B. 适合对管理性工作岗位的考评
C. 重在工作过程
D. 适合生产性、操作性工作岗位的考评
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以下关于行为主导型的绩效考评的说法错误的是（ ）
A.(A) 操作性较强 B.(B) 适合对管理性工作岗位的考评 C.(C) 重在工作过程 D.操作性工作岗位的考评
答案
以下关于行为主导型的绩效考评的说法，错误的是( )。
A.操作性较强 B.适合对管理性工作岗位的考评 C.重在工作过程 D.适合对生产性、操作性工作岗位的考评
答案
以下关于行为主导型的绩效考评的说法错误的是（ ）。
A.操作性较强 B.适合对管理性工作岗位的考评 C.重在工作过程 D.适合生产性、操作性工作岗位的考评
答案
绩效考评说法错误的是（）
A.要以修正不足为主 B.不要把太多的时间浪费在绩效评估上 C.绩效评价的时候要考虑个性化 D.如果个人的工资和绩效评估没有关系
答案
绩效考评说法错误的是（）
A.要以修正不足为主 B.不要把太多的时间浪费在绩效评估上 C.绩效评价的时候要考虑个性化 D.如果个人的工资和绩效评估没有关系、脱钩，就应该停止评估
答案
以下关于行为主导型绩效考评的表述，不正确的是（）。
A.适合生产操作性岗位采用 B.适合管理性工作岗位采用 C.重在工作过程而非工作成果 D.考评标准容易确定，操作性较强
答案
下列关于绩效考评说法正确的有（）
A.绩效考评基本要素包括：评价目标、评价对象、评价指标、评价标准、评价报告 B.绩效评价系统是对银行本身的评价 C.绩效评价指标是指对评价对象的哪些方面进行评价 D.评价标准是整个经营管理系统运行的指南和目的 E.选择什么标准作为评价的基准取决于评价的目的
答案
关于结果主导型的绩效考评法说法正确的是（ ）。
A.实施成本低廉 B.短期效应比较强 C.实施成本较高 D.长期效应比较强 E.受主观影响大
答案
以下关于绩效考评指标设置的说法中，错误的包括（）
A.合规经营类指标和风险管理类指标权重高于其他类指标 B.设立时点性存款规模考评指标 C.绩效薪酬的延期支付比例不合规 D.设定以存款市场份额、排名或同业比较为要求的考评指标 E. F.
答案
关于行为主导型的绩效考评法说法正确的是（ ）。
A.开发成本小 B.受主观影响大 C.具有较强的连贯性 D.反馈功能好 E.适用于变化剧烈的行业
答案
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以下关于绩效考评的说法，正确的是（）。
以下关于绩效考评的说法正确的是（）
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以下关于结果导向型绩效考评的表述，不正确的是（ ）。
以下关于行为导向型绩效考评的表述，不正确的是（ ）。
(2015年5月)以下关于绩效考评的说法正确的是()。
(2015年11月) 以下关于绩效考评的说法，正确的是（ ）。
以下关于360度考评方法说法错误的是()
以下关于绩效管理说法错误的是（）
以下关于绩效管理说法错误的是（）
下列关于效果主导型绩效考评的叙述，正确的有( )。
下列关于结果主导型绩效考评的叙述正确的有（ ）。
关于360度考评说法正确的是（ ）。
下列关于督察考评说法正确的是（）
结果主导型的绩效考评的优点是（ ）。
品质主导型绩效考评方法的缺点是（ ）。
品质主导型的绩效考评的优点是（ ）。
(2017年11月)以下关于绩效考评的说法正确的有（ ）
(2017年5月)以下关于绩效考评的说法正确的有（ ）
品质主导型的绩效考评，以考评员工的（）为主。
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