模拟测评的主要形式有（）。

简述员工素质测评量化的主要形式和测评标准体系 简答员工素质测评量化的主要形式和测评标准体系。 （）是一种主要用来测评被测评者人际关系处理能力的情景模拟测试法 简述员工素质测评量化的主要形式和测评标准体系。 测评指标的标度有哪些形式？( ) 测评指标的标度有哪些形式？（） ()主要是测评应聘者人际关系处理能力的情景模拟活动。 测评标志的表现形式有（） 员工素质测评量化的主要形式包括( ) (2018年5月)（　　）是一种主要用来测评被测评者人际关系处理能力的情景模拟测试法。 员工素质测评指标的标度形式有（ ） 沙盘推演测评法实战模拟的要求是（）。 确定测评指标权重时，加权的类型有以下形式（） 测评标度的一般表现形式有（） 情境模拟技术有哪些（评价中心的形式）？ (2015年5月)员工素质测评量化的主要形式包括（ ） 主要的素质测评方法有哪些？ 传统测评方法的主要弊端有（）。 综合测评是指利用各种量表或工作情景模拟等形式，对应聘者的智能（智力、技能、专业知识）和心理（个性、职业倾向性、价值观念、情商）进行测评（） 受测者以游戏的形式，就给定的材料、工具，完成某项以实际任务为基础的模拟活动的人才测评方法是（）