工作情景模拟测评
查看答案
相关试题
换一换
工作情景模拟测评
答案
()主要是测评应聘者人际关系处理能力的情景模拟活动。
A.角色扮演 B.文件筐作业 C.管理游戏 D.无领导小组讨论
答案
（）是一种主要用来测评被测评者人际关系处理能力的情景模拟测试法
A.无领导小组讨论 B.案例分析法 C.决策模拟竞赛法 D.角色扮演法
答案
情景模拟法是企业在招下列员工招聘测评方法中，最常用的是（）
A.心理测评 B.情景模拟考试 C.面试 D.能力测评
答案
角色扮演是一种情景模拟活动,按照测评任务的不同,可以将其分为（）
A.沟通类 B.问题解决类 C.应变类 D.行为类 E.任务类
答案
(2018年5月)（ ）是一种主要用来测评被测评者人际关系处理能力的情景模拟测试法。
A.无领导小组讨论 B.案例分析法 C.决策模拟竞赛法 D.角色扮演法
答案
综合测评是指利用各种量表或工作情景模拟等形式，对应聘者的智能（智力、技能、专业知识）和心理（个性、职业倾向性、价值观念、情商）进行测评（）
A.正确 B.错误
答案
()是测评者不布置议题，只发给一个简短的案例，在测评的过程中也不出面干预的情景模拟测试方法。
A.无领导小组讨论 B.案例分析法 C.决策模拟竞赛法 D.公文筐测试
答案
模拟真实的工作情景，让参与者模拟日常的工作环境的方法是（）
A.敏感性训练 B.文件筐 C.角色扮演法 D.拓展训练
答案
（ ）是一种主要用来测评被测者人际关系处理能力的情景模拟测试法。
A.无领导小组讨论 B.案例分析法 C.决策模拟竞赛法 D.角色扮演法
答案
热门试题
（）这种测评形式，是在工作情境模拟测评的基础上发展起来的。
情景模拟方法：
模拟测评法
采用情景模拟方式，综合运用小组讨论测评、文件筐测验、角色扮演、管理游戏、演讲测评等人才测评方法，对受测者的能力和职位胜任特征等进行人才测评的活动是（）
评价中心技术是指采用情景模拟方式，综合运用的人才测评方法，对受测者的能力和职位胜任特征等进行人才测评的活动（）
(2017年11月) （ ）是测评者不布置议题，只发给一个简短的案例，在测评的过程中也不出面干预的情景模拟测试方法。
能较为真实地模拟工作场景的测评方法是( )。
能较为真实地模拟工作场景的测评方法是（ ）。
人才测评中有多种方法,下列能较为真实地模拟工作场景的测评方法有（）
情景模拟测试分为（）
情景模拟多用于()。
情景模拟适用于（）
情景模拟方法有哪些？
情景模拟的优点有()。
情景模拟可以达到（）的目的。
情景模拟评价法，亦称为
情景模拟的概念是什么?
情景模拟法的特征包括（）
教你情景模拟中如何作答
不是情景模拟测试的方法（）
使用微信扫一扫登录
