经理人的积极参与是人力资源成败的关键（）

下面有关直线经理和人力资源经理的人力资源管理职权的描述错误的是（）。 人力资源的关键特征是()。 人力资源经理的服务职能是()。 人力资源经理的服务职能是（）。 根据《国家电网公司内部人力资源市场激励考核管理规定》，通过实施职业生涯发展激励等措施，引导员工积极参与内部市场（） 人力资源区别于其他非人力资源的关键在于劳动者是（） 人力资源战略的关键是（） （）是人力资源开发的关键措施 人力资源素质的提高是人力资源战略和企业战略实现的关键，常见的人力资源开发战略措施不包括（） 人力资源经理要做的大量工作是（） 人力资源经理属于(    )。 人力资源管理的关键特征是 使用开发是人力资源开发的关键。( ) 管理开发是人力资源开发的关键。( ) 在战略性人力资源管理中，人力资源管理职能不仅参与战略制定过程，而且还要参与战略执行过程。战略执行过程中的关键要素包括（）。 根据《人力资源市场暂行条例》，鼓励社会力量参与人力资源市场建设（） 试述如何积极开发人力资源。 （）是直接影响人力资源管理活动成败的关键因素，是专业技术人员最为关心的敏感环节 人口与人力资源有着极为密切的内在联系。总的来说，人口是人力资源的基础和前提，人力资源是人口的核心和关键。 最高管理者的承诺和积极参与是（）成功实施的关键。