领导或其他处理者在引导员工进行建设性冲突时，要注意（）
A. 对冲突的双方都表示自己的支持
B. 采取坐山观虎斗的态度
C. 不参与冲突其中让其自己解决
D. 控制冲突对工作的危害程度
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领导或其他处理者在引导员工进行建设性冲突时，要注意（）
A.对冲突的双方都表示自己的支持 B.采取坐山观虎斗的态度 C.不参与冲突其中让其自己解决 D.控制冲突对工作的危害程度
答案
领导者在对员工进行评价时，需要注意的有（）
A.对事不对人 B.对待不恰当行为应直截了当指出 C.选择恰当的场合 D.选择适当的批评时间
答案
组织冲突不足时,管理者需要考虑激发必要的、适度的建设性冲突
答案
组织冲突不足时，管理者需要考虑激发必要的、适度的建设性冲突。（）
答案
何者属于“建设性冲突”（）
A.冷静地聆听并给予回应 B.打断对方表达己见 C.带着交流的心接受对方任何观点
答案
建设性冲突会损害冲突主体利益。（）
答案
建设性冲突会损害冲突主体利益（）
答案
建设性冲突的实质是（）。
A.不同思想的有益碰撞 B.不同见解的相互探讨 C.不同方案的比较分析 D.不同观点的冲突 E.不同行为的相互激发
答案
建设性冲突的特点包括()
A.双方极为关注自己的观点是否取胜 B.双方都关心实现共同目标和解决现有问题 C.双方不愿意听取对方意见 D.互相交换意见的情况不断减少
答案
比较有建设性处理冲突的原则，不包含下列何者？
答案
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建设性冲突是指由于手段或认识不同而产生的冲突，但冲突双方的
建设性冲突是指由于手段或认识不同而产生的冲突，但冲突双方的
以冲突后果为依据，冲突可以分为（）、建设性冲突。
建设性冲突区别于破坏性冲突的是（）
（判断题）当员工对变革有抵触情绪时应激发建设性冲突。
A对
B错
冲突并非全是坏事，有()的冲突，也有建设性的冲突
激发建设性冲突的技术有
激发建设性冲突的策略包括（）
属于建设性冲突的观点有（）
现在管理中，需要激发的冲突是建设性冲突（）
若以冲突后果为依据，冲突可分为建设性冲突和（）
下列哪项常用的激发建设性冲突？( )
福莱特提出了“建设性冲突”理论。()
福莱特提出了“建设性冲突”理论。()
下列哪个不是建设性冲突的特点（）
在建设性冲突中，冲突双方一致的是
在建设性冲突中，冲突双方一致的是（）。
常用的激发建设性冲突的技术是( )
下列属于建设性冲突的特点的是（）。
哪个不是建设性冲突的积极作用（）
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